Existujú tri úrovne učenia: imitačná, modelovacia a bezplatná. Na imitatívnej úrovni nováčik pozoruje kroky špecialistu v pracovnom prostredí a snaží sa ich opakovať. Úroveň modelovania zahŕňa tvorbu vzdelávacích modelov a analýzu typických situácií. Na bezplatnej úrovni je nový zamestnanec hodený do vody, čo umožňuje robiť chyby.
Inštrukcie
Krok 1
Definujte vstupnú úroveň stážistu. Ľudia získavajú pracovné miesta z rôznych prostredí. Počas procesu testovania je potrebné zistiť slabé stránky, ktoré môžu zamestnancovi brániť v úspešnom plnení pracovných povinností. Teoretickými otázkami a praktickými cvičeniami identifikujte slabé miesta, ktorých výsledky ukážu, ktorým smerom viesť školenie.
Krok 2
Zistite, ktorá úroveň a metóda učenia sú pre zamestnanca najlepšie. Extroverti radi študujú v skupinách; introverti uprednostňujú komunikáciu medzi štyrmi očami alebo samoštúdium. Rýchlosť asimilácie informácií študentmi závisí od správneho výberu. Aby ste sa nemali mýliť, vyskúšajte osobu na napodobiteľnej, modelovacej a bezplatnej úrovni. Opýtajte sa, keď zamestnanec zažíva menší stres a baví ho proces učenia. Berte túto úroveň ako základ pre ďalšie štúdium.
Krok 3
Na základe výsledkov prvého kroku vytvorte základný učebný plán.
Krok 4
Preveďte začiatočníka teoretickými a praktickými cvičeniami. Po práci na základnej úrovni použite dve zostávajúce úrovne na posilnenie schopností, ktoré ste sa naučili. Zamestnanec teraz nebude mať veľký stres, pretože hlavné školenie prebehlo v príjemnom prostredí.
