Podľa pracovného práva má každý zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy nárok na platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Za nevyčerpanú dovolenku z výrobných dôvodov a po prepustení zamestnanca sa účtuje a vypláca peňažná náhrada.
Inštrukcie
Krok 1
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa počíta na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov, ktoré boli odpracované pred výpočtovým obdobím. Ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku za predchádzajúce roky, počíta sa priemerný zárobok nie za roky nevyčerpanej dovolenky, ale za posledný rok, aj keď predtým bola nižšia mzda.
Krok 2
Do výpočtovej sumy patria všetky fondy, z ktorých bolo zrazené a zaplatené poistné a dane. Sumy prijaté zo sociálnych dávok nie sú zahrnuté do výpočtu. Je potrebné pripočítať celú zarobenú sumu za 12 mesiacov, ktoré boli odpracované pred výpočtom, a vydeliť číslom 365. Výsledný údaj sa vynásobí počtom dní, ktoré sa musia zaplatiť za nevyčerpané dni dovolenky.
Krok 3
Pri prepustení zamestnanca, ktorý nepracoval 12 mesiacov, je potrebné vypočítať a vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku za skutočne odpracovaný čas. Za dni odpracované v mesiaci, ktorých je viac ako 15 - vypláca sa výška náhrady za celý mesiac, menej ako 15 dní v mesiaci - sa na toto obdobie na vyplatenie náhrady neprihliada.
Krok 4
Je potrebné vydeliť 28 číslom 12, dostanete sumu, ktorá sa vypláca za jeden mesiac, to znamená 2, 33. Priemerný zárobok sa počíta zo skutočne zarobených peňazí. Sumy prijaté na sociálne dávky sa pri výpočte celkových zárobkov nezohľadňujú, ale musia sa vydeliť kalendárnym počtom dní vo fakturačnom období.
