Každá osoba pracujúca na základe civilnej pracovnej zmluvy má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Tento počet je možné zvýšiť napríklad v prípade práce v nebezpečných podmienkach, ako aj na miestach Ďalekého severu. V prípade nevyčerpania dovolenky sa zamestnancovi vypláca náhrada. Táto platba sa tiež počíta pri prepustení zamestnanca na základe počtu odpracovaných dní.
Inštrukcie
Krok 1
Pre výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky je potrebné vypočítať požadovaný počet kalendárnych dní dovolenky pre každý mesiac. Napríklad, ak sa počet rovná 28 dňom, pre každý mesiac sa predpokladá 2, 33 kalendárnych dní (28/12).
Krok 2
Ďalej by ste mali spočítať všetky odpracované mesiace a vynásobiť ich predpísaným počtom kalendárnych dní dovolenky. Napríklad zamestnanec pracoval dva mesiace. Teda 2 mesiace * 2, 33 kalendárnych dní = 4, 66 predpísaných dní dovolenky.
Krok 3
Pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku nie je zákonom zaokrúhľovanie. Výnimkou je túžba zamestnávateľa, avšak v takom prípade by malo byť zaokrúhľovanie smerom nahor.
Krok 4
Náhrada sa počíta na základe priemerného zárobku za odpracovaný čas. Zamestnanec môže tiež čerpať dovolenku s následným prepustením, v takom prípade bude výpočet platieb za dovolenku v súlade s normami ustanovenými zákonom.
