V Rusku je právo zamestnancov na platenú dovolenku za rok zakotvené v zákone. Počas dovolenky si zachováva svoju pozíciu a mzdy, administratíva nemá právo prepustiť dovolenkového pracovníka. Ak ste však skončili, čo urobíte s nevyčerpanou dovolenkou?
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste si nevyčerpali celoročnú dovolenku, máte nárok na náhradu škody v trvaní 28 kalendárnych dní. Nárok na rovnakú náhradu máte, ak ste pracovali 11 až 12 mesiacov. Určite čas, na ktorý vám nebola poskytnutá dovolenka a na ktorý máte nárok. To znamená, že z odpracovaného času si musíte odniesť: a) dni, keď ste neboli v práci alebo vám bola pozastavená práca; b) prázdninové obdobia na vlastné náklady, ak ich celkový počet je viac ako 14 dní.
Krok 2
Spočítajte roky, v ktorých ste dovolenku nevyužili. V takom prípade sa zamerajte na pracovné roky, nie na kalendárne roky. Napríklad ste začali pracovať 25. júna 2010, potom sa prvý pracovný rok, za ktorý máte nárok na dovolenku, skončí 24. júna 2011. Tu je názorný príklad: Odpracovali ste 2 celé pracovné roky a 2 mesiace. Neboli sme na dovolenke a rozhodli sme sa skončiť. Máte nárok na náhradu škody za 28 + 28 = 56 dní. Stále sú však odpracované 2 mesiace. Ak je prebytok dní menej ako pol mesiaca, potom sa neberú do úvahy. Máte teda nárok na náhradu škody za 56 dní + 28 dní: 12 mesiacov * 2 = 60,66 kalendárnych dní. Zaokrúhlenie na 61 dní.
Krok 3
Výška platby sa počíta podľa čísel platieb za posledné tri mesiace práce. Odškodnenie môžete dostať v posledný pracovný deň, v deň prepustenia.
Krok 4
Odmena sa nevypláca v nasledujúcich prípadoch: vy ako externý pracovník na čiastočný úväzok ste boli preložení na svoje hlavné zamestnanie (presne preložené); ak je odpracované obdobie kratšie ako pol roka; ak ste pracovali bez uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti, zmluvy. Dovolenku alebo náhradu škody je možné odmietnuť na urgentnú žiadosť zamestnávateľa, nezabudnite však, že dohoda zabezpečujúca čerpanie dovolenky je nezákonná a bude sa považovať za neplatnú. Je možné sa proti nemu kedykoľvek odvolať na súde.
