Podľa ruského pracovného práva má každý zamestnanec pracujúci podľa pracovného práva nárok na platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. A pri prepustení zamestnanca ste povinný zaplatiť mu náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Vyjadruje sa v peňažnom vyjadrení a počíta sa na základe odpracovaných rokov a priemerného zárobku.
Nevyhnutné
- - mzda;
- - časový rozvrh.
Inštrukcie
Krok 1
Určte dobu, za ktorú má zamestnanec nárok na náhradu mzdy. Zahrňte tam čas, keď bol skutočne v práci, dni nútenej neprítomnosti, napríklad v prípade oneskorenej výplaty mzdy. Z platných dôvodov tiež zvážte neprítomnosť v práci, ale iba ak táto doba nepresiahla 14 dní. Pridajte víkendy a sviatky.
Krok 2
Ak mesiac nie je úplne vypracovaný, spočítajte počet dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte dĺžky služby. Ak je ich počet 15 alebo viac, potom sa mesiac považuje za úplný, ak je menší - mesiac je z výpočtu vylúčený.
Krok 3
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec za každý odpracovaný rok (12 mesiacov) dovolenku v trvaní 28 dní. Jeho počet sa môže zvýšiť v situáciách stanovených ruskými zákonmi. Pre výpočet požadovaného počtu dní dovolenky teda treba 28 dní vydeliť 12. Ukazuje sa, že za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dní dovolenky.
Krok 4
Potom vynásobte 2,33 počtom mesiacov odpracovaných vo fakturačnom období. Napríklad inžinier Ivanov pracoval 7 mesiacov. Predpokladá sa teda, že má 2, 33 dní * 7 mesiacov = 17 dní (môžete zaokrúhliť iba nahor).
Krok 5
Teraz vypočítajte priemernú mzdu. Za týmto účelom spočítajte všetky platby vo fakturačnom období vrátane odmien, odmien, príplatkov. Upozorňujeme, že táto suma by nemala zahŕňať materiálnu pomoc a sumy zaplatené vo forme darov.
Krok 6
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je priemerný počet dní v mesiaci pri výpočte výplaty za dovolenku a náhrad za nevyčerpanú dovolenku 29, 4. Vydeľte teda sumu prijatých platieb počtom mesiacov vo fakturačnom období, a potom do 29, 4. Napríklad inžinier Ivanov za 7 mesiacov práce bolo vyplatených 70 000 rubľov. Priemerná mzda za deň sa teda počíta takto: 70 000 rubľov / 7 mesiacov / 29, 4 dni = 340, 14 rubľov.
Krok 7
Na určenie výšky náhrady sa počet dní nevyčerpanej dovolenky vynásobí priemernou dennou mzdou. Napríklad inžinier Ivanov má nárok na kompenzáciu vo výške 17 dní * 340, 14 rubľov = 5782, 38 rubľov.
Krok 8
Aby ste doložili vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, najskôr vyhotovte príkaz na ukončenie rudnej zmluvy (formulár č. T-3). Ďalej urobte referenčný výpočet (formulár č. T-61). Potom si urobte poznámku do osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2).
Krok 9
Ak žiadate o náhradu dovolenky na žiadosť zamestnanca, teda nie v súvislosti s výpoveďou, potom najskôr dostanete žiadosť od zamestnanca, kde musí požiadať o nahradenie hlavnej dovolenky peňažnou náhradou. Potom vystavte objednávku. Na základe toho urobte výpočet.
