Existujú tri typy platenej dovolenky - toto je ročná základná dovolenka, ktorá nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní, predĺžená a dodatočná, ustanovená v článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dodatočné voľno je možné poskytnúť každému zamestnancovi, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve a je zákonom zaručené osobám pracujúcim v škodlivých a nebezpečných podmienkach (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie) s nepravidelnými dňami (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) a v regiónoch Ďalekého severu (články 287 a 321 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nevyhnutné
Kalkulačka alebo počítač s programom 1C
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte ďalšiu dovolenku na základe doby, ktorú zamestnanec odpracoval v osobitných, zložitých, škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Za týmto účelom odpočítajte dátum prijatia do zamestnania od dátumu, keď zamestnanec odišiel na dovolenku. Výsledné číslo sa vydelí 12 a vynásobí 1. To znamená, že za každý rok práce je povolený jeden deň dovolenky navyše, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve alebo iných interných aktoch podniku uvedené inak.
Krok 2
Poskytnite dodatočné voľno spolu s riadnou dovolenkou za kalendárny rok, pokiaľ zamestnanec nevyslovil písomné želanie rozdeliť si voľno na niekoľko častí alebo odložiť dodatočné voľno na iný čas.
Krok 3
Zamestnancom, ktorí majú štatút Černobyľu, poskytuje FSS dodatočnú dovolenku, ktorá je upravená federálnym zákonom. Ste povinní poskytnúť požadované ďalšie dni a vystaviť potvrdenie o plate za predloženie na FSS.
Krok 4
Pri výpočte dodatočnej dovolenky za každý rok práce v nepriaznivých, nebezpečných alebo zvláštnych podmienkach nezabúdajte, že dodatočná dovolenka zaručená zákonom má obmedzenia, zatiaľ čo dovolenka stanovená internými aktmi alebo zmluvami nie je obmedzená a závisí od schopností zamestnávateľa.
Krok 5
Ak vypočítate dovolenku pre vyšších úradníkov štátnej služby, potom dodatočná dovolenka vo všeobecnosti nemôže presiahnuť 45 kalendárnych dní. Pre stredný manažment - 40 kalendárnych dní, na základe hlavnej dovolenky 28 kalendárnych dní plus počtu dní predpísanej predĺženej dovolenky.
Krok 6
Plaťte za každú dovolenku na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov. Za týmto účelom spočítajte všetky získané sumy, z ktorých bola zrazená daň z príjmu, vydelte 12 a 29,6. Vynásobte výsledné číslo počtom dní dovolenky, odčítajte 13%. Pôvodné číslo bude platba za dovolenku.
