Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom nie sú nijako neobvyklé, ale pred podaním žaloby u zamestnávateľa by sa mal zamestnanec presvedčiť o svojej vlastnej oprávnenosti a požiadať o podporu zákonníka práce. Naučiť sa samostatne počítať počet dní dovolenky
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ má každý zamestnanec právo na platenú dovolenku za rok so zachovaním svojej funkcie a platu. Musí to byť 28 kalendárnych dní. Existuje aj ďalšia platená dovolenka za rok, ktorá sa poskytuje kategóriám pracovníkov, ktorí pracujú v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj tým, ktorí majú nepravidelný pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa poskytuje na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach. Trvanie dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch.
Krok 2
Prázdniny zahrnuté v dovolenke sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky. Dĺžka služby, ktorá ovplyvňuje dĺžku dovolenky, zahŕňa:
- dni skutočného pobytu na pracovisku;
- víkendy a sviatky;
- nútená absencia (čas prerušenia práce z akýchkoľvek dobrých dôvodov);
Krok 3
Postup výpočtu počtu dní dovolenky:
Pri dovolenke trvajúcej 28 kalendárnych dní pripadajú v priebehu roka na každý mesiac 2, 33 kalendárnych dní. Tento údaj sa získa vydelením dní dovolenky (28) počtom kalendárnych mesiacov (12). Je potrebné mať na pamäti, že Rostrud vám umožňuje zaokrúhliť dovolenku na celé čísla. Ukazuje sa, že za každý mesiac práce od okamihu prijatia do zamestnania dostane zamestnanec 2,33 dní dovolenky.
Krok 4
Po vzájomnej dohode zo strany zamestnávateľa a zamestnanca možno platenú dovolenku za rok rozdeliť na časti, jedna z nich však nesmie byť kratšia ako 14 dní. Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výpočet a platba dovolenky počíta najneskôr tri dni pred jej začiatkom.
