V procese pracovnoprávnych vzťahov čelia manažéri spoločností situáciám, keď zamestnanec po prepustení opustí nevyčerpanú dovolenku. Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vypočítať a vyplatiť náhradu škody.
Nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - osobný preukaz zamestnanca;
- - mzda;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by ste si mali pozrieť na osobnom preukaze zamestnanca (jednotný formulár č. 2) dátum poslednej dovolenky. Ak využil svoje právo v poslednom kalendárnom roku, ale nevyužil ho úplne, budete si musieť spočítať zostávajúce dni.
Krok 2
Podľa pracovného práva má každý zamestnanec právo na čerpanie dovolenky, ktorej dĺžka je 28 kalendárnych dní. Za každý odpracovaný mesiac má teda zamestnanec nárok na 28 dní / 12 mesiacov = 2,33 dňa.
Krok 3
Zostáva vám vypočítať obdobie, na ktoré musíte poskytnúť dni odpočinku. Za týmto účelom na základe pracovnej doby započítajte dni, keď bol zamestnanec prítomný v práci alebo bol z dobrého dôvodu neprítomný (najviac 14 dní). Ak v kalendárnom mesiaci odpracovali menej ako 14 dní, je toto obdobie vylúčené z celkovej doby služby.
Krok 4
Po určení počtu mesiacov vo fakturačnom období vynásobte tento počet o 2,33 dňa. Povedzme, že zamestnanec pracoval 10 mesiacov. Má teda nárok na 10 * 2, 33 ≈ 24 dní.
Krok 5
Teraz od tohto počtu odpočítajte počet dní, ktoré prešiel v kalendárnom roku. Zaplaťte kompenzáciu za zostávajúce dni. Pre jeho výpočet je potrebné určiť priemernú dennú mzdu.
Krok 6
Spočítajte všetky platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v kalendárnom roku. Vydeľte počtom mesiacov vo fakturačnom období a potom vydelte 29,4 (priemer priemerného počtu dní v mesiaci). Napríklad zamestnancovi bolo za 10 mesiacov vyplatených 100 000 rubľov. Teda 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 rubľov za deň.
Krok 7
Na výpočet náhrady sa výsledné číslo vynásobí počtom dní nevyčerpanej dovolenky. Napríklad v uvedenom príklade má zamestnanec nárok na 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubľov.
