Zamestnanec dostane právo na dovolenku po šiestich mesiacoch od začiatku činnosti v organizácii. Legislatíva dáva právo na čerpanie dovolenky v plnej výške, to znamená 28 kalendárnych dní. V praxi sa zamestnávatelia riadia pravidlom poskytovania skutočne dovolenkových dní dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Určite, na aké obdobie sa pracovné voľno poskytuje. Z počtu odpracovaných rokov na účely poskytnutia ročnej dovolenky je vylúčená doba neplatenej dovolenky, ak trvala po celý rok viac ako štrnásť dní, čas, ktorý bol zamestnanec na rodičovskej dovolenke, čas neprítomnosti v práci, kedy bol plat nebol uložený.
Krok 2
Je zvykom považovať mesiac za celý mesiac. To znamená, že za obdobie práce od 1. 1. 2010 do 10. 10. 2010 (5 mesiacov a 10 dní) zamestnanec skutočne zarobil 28 dní / 12 mesiacov. x 5 mesiacov = 11, 66 dní.
Krok 3
Počítajte dni dovolenky s ohľadom na toto. Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v kalendárnych dňoch. Celkovo je za celý rok práce povolených 28 kalendárnych dní hlavnej dovolenky. Za každý odpracovaný mesiac 28 dní: 12 mesiacov. = 2, 3 dni dovolenky.
Do čerpania dovolenky sa započítavajú aj víkendy - sobota, nedeľa alebo iné dni podľa rozvrhu práce (s prácou na zmeny). Z doby dovolenky sú však vyňaté sviatky ustanovené Zákonníkom práce.
Krok 4
Celkovo je za celý rok práce povolených 28 kalendárnych dní hlavnej dovolenky. Za každý mesiac práce sa poskytuje: 28 dní / 12 mesiacov. = 2, 3 dni dovolenky.
