Ako Počítať Dni Nevyčerpanej Dovolenky

Obsah:

Ako Počítať Dni Nevyčerpanej Dovolenky
Ako Počítať Dni Nevyčerpanej Dovolenky

Video: Ako Počítať Dni Nevyčerpanej Dovolenky

Video: Ako Počítať Dni Nevyčerpanej Dovolenky
Video: Ako vyplniť a podať daňové priznanie za rok 2018 elektronicky (online) 2024, Septembra
Anonim

V Zákonníku práce Ruskej federácie sa nachádza článok 127, podľa ktorého musí byť zamestnanec, ktorý je prepustený, prepustený za všetku nevyčerpanú dovolenku, ktorá mu prislúcha za dobu práce v tejto organizácii. Na výpočet tejto sumy potrebujete vedieť počet dní, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu škody.

Ako počítať dni nevyčerpanej dovolenky
Ako počítať dni nevyčerpanej dovolenky

Nevyhnutné

kalkulačka

Inštrukcie

Krok 1

Aký je počet dní nevyčerpanej dovolenky? Toto je obdobie, za ktoré je zamestnancovi, ktorý je prepustený, vyplatená peňažná náhrada. Podľa údajov internetového zdroja pre účtovníkov www.buh.ru, pre výpočet dní dovolenky potrebujete vedieť o všeobecných pracovných skúsenostiach zamestnanca v tejto organizácii, o prítomnosti a trvaní období, ktoré nie sú zahrnuté v dĺžke, ktorá dáva právo na dovolenku. Je tiež dôležité vziať do úvahy dĺžku dovolenky, na ktorú má nárok, a vedieť, koľko dní dovolenky už zamestnanec v čase prepustenia vyčerpal

Krok 2

Spočítajte počet celých mesiacov a dní, počas ktorých ste v organizácii. Začnite úplne prvým a skončite dňom prepúšťania. Pri výpočte nezohľadňujte absencie. Je dôležité vziať do úvahy, že počet odpracovaných hodín, ktoré netvorili celý mesiac, sa zaokrúhľuje nahor na mesiac, ak má 15 dní. Povedzme, že zamestnanec pracoval 9 mesiacov a 18 dní. To znamená, že kompenzácia bude vyplatená za 10 mesiacov. Súčet dní nevyčerpanej dovolenky sa počíta podľa vzorca: 28/12 x 10 = 23, 33, kde 10 je číslo označujúce odpracované mesiace za zúčtovacie obdobie, 12 je počet mesiacov podľa kalendára, 28 je počet kalendárnych pracovných dní v mesiaci.

Krok 3

Ak zamestnanec pracoval v tejto organizácii celých 11 mesiacov (s výnimkou mesiaca dovolenky), ktorý sa počíta ako dĺžka služby, ktorá zakladá nárok na dovolenku, potom má zamestnanec právo na nevyčerpanú dovolenku v plnej výške.

Krok 4

Ak zamestnanec pracoval v tejto organizácii menej ako šesť mesiacov, potom v súlade s textom Rostrudovho listu z 23.06.2006 N 944-6 dostáva tento zamestnanec náhradu za nevyčerpanú dovolenku predpísaným spôsobom. V takom prípade sa počet dní nevyčerpanej dovolenky počíta pomocou vyššie uvedeného vzorca (krok 2).

Odporúča: