Úlohou každého manažéra je optimalizovať pracovný proces s cieľom maximalizovať zisky. A to sa deje pomocou najatých pracovníkov, ktorí musia byť organizovaní a usmerňovaní na vykonávanie určitých úloh. Ako však minimalizujete čas strávený koordináciou pracovníkov? Je potrebné starostlivo uskutočniť výber uchádzačov o pozíciu. Kádre sú všetko a nie sú to iba slová.
Nevyhnutné
podrobný životopis uchádzača o pozíciu
Inštrukcie
Krok 1
Zistite podrobnosti o odmeňovaní uchádzača v poslednom zamestnaní - nielen sadzba, ale aj všetky bonusy, ktoré dostal. Ak zistíte, že vaša ponuka je horšia, nemusíte strácať čas.
Krok 2
Zistite, ako ďaleko žije žiadateľ od miesta výkonu práce. Je potrebné predpovedať jeho dochvíľnosť, ak je to potrebné, priamo ho informovať, že bude musieť každý deň cestovať ďaleko a sledovať reakciu.
Krok 3
Zistite jeho potreby na pracovisku a analyzujte ich oproti jeho očakávaniam z vášho voľného miesta. Je potrebné zistiť, do akej miery on sám vidí korešpondenciu.
Krok 4
Identifikujte jeho silné a slabé stránky. Je vhodné vybaviť mu záťažový test s nahrávkou diktafónu - minútu hovorí o svojich silných stránkach a potom minútu. Záťažový test by mal byť neočakávaný a nepripravený.
Krok 5
Spýtajte sa ho na otázku, čo chce od pracoviska, čo chce v tejto práci dosiahnuť.
Krok 6
Položte uchádzačovi otázku typu: Za akých okolností pracuje najlepšie? Ak nevie túto otázku predstaviť, popíšte mu nevýhody akéhokoľvek nastavenia. Zistite, či dokáže pracovať rutinne, pod tlakom, za podmienok nevyhnutnej núdzovej mobilizácie.
Krok 7
Zistite, či sa s uchádzačom ešte bude robiť pohovor. Musíte zistiť odpoveď na túto otázku a konať rýchlejšie, ak vám to vyhovuje.
Krok 8
Zadajte uchádzačovi niekoľko logických úloh, v ktorých si bude musieť urobiť nejaký výber. Z jeho odpovedí musíte určiť, či bude uchádzač schopný robiť prácu, ktorú musí robiť.
Krok 9
Je potrebné presne pochopiť špecifiká oddelenia, v ktorom bude zamestnanec pracovať. Bude schopný psychologicky zapadnúť? Prijme ho tím? Bude schopný hrať rolu, ktorú by mal? Samozrejme, budúcnosť je vždy prasa v tyči. Popíšte mu rôzne pracovné situácie a uvidíte, ako zareaguje.
