Kolektívna zmluva sa týka vnútorných právnych aktov, ktoré upravujú pracovnoprávne a sociálne vzťahy. Dokument sa schvaľuje na obdobie jedného až troch rokov (článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po uplynutí stanovenej doby je jej rozšírenie možné, všetky položky však podliehajú revízii a dohode.
Nevyhnutné
- - stretnutie;
- - protokol.
Inštrukcie
Krok 1
Na obnovenie kolektívnej zmluvy je potrebné zvolať valné zhromaždenie vedenia podniku a členov odborovej organizácie. Ak nemáte odborovú organizáciu, pozvite na schôdzu zástupcov riadenia štrukturálnych odborov a vybraný výbor spomedzi pracovných zamestnancov.
Krok 2
Celý priebeh stretnutia si zaznamenajte do zápisnice. Preskúmajte všetky ustanovenia dohody v poradí a uskutočnite všeobecné hlasovanie. Ak väčšina schválila predmetný bod, potom podlieha zahrnutiu do novej kolektívnej zmluvy. Predĺženie platnosti starej dohody je možné, iba ak sú všetky predložené body stále relevantné a hlasovala za ne väčšina členov valného zhromaždenia. Ak sa čo i len jeden z bodov zmenil, musí sa dokument znovu vydať.
Krok 3
Ak počas rokovania niektorí členovia odborov, manažmentu, zástupcovia zamestnancov alebo vedúci štruktúrnych odborov predložili nové návrhy, sú predmetom posúdenia, hlasovania a sú so všeobecným súhlasom zahrnuté v kolektívnej zmluve.
Krok 4
Ani jedna doložka zmluvy by nemala byť v rozpore s pracovnými a občianskymi právnymi predpismi, s právami členov tímu ustanovenými v pracovnom alebo občianskom zákonníku a v rozpore s inými typmi legislatívnych aktov uplatňovaných v Ruskej federácii. Všetky doložky v rozpore so zákonom sa považujú za neplatné a ich implementácia je voliteľná.
Krok 5
V rámci kolektívnej zmluvy získate podpisy všetkých osôb, ktoré dokument schválili a hlasovali za prijatie tejto alebo tej doložky.
Krok 6
Kolektívna zmluva je predmetom registrácie v denníku právnych aktov podniku pod nasledujúcim poradovým číslom so zavedením dátumu prijatia alebo zmeny a doplnenia dokumentu.
Krok 7
Všetci zamestnanci musia byť ústne oboznámení s prijatým, schváleným alebo upraveným dokumentom.
