Absencia pracovnej zmluvy pre zamestnanca môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi. V každom prípade je táto situácia z hľadiska pracovného práva neprijateľná a vyžaduje si okamžitú nápravu, inak vám môžu hroziť pokuty od inšpektorátu práce.
Inštrukcie
Krok 1
Uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom „spätne“. V súlade so zákonom, ak zmluva nebola vyhotovená písomne, ale zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu, potom sa pracovná zmluva považuje za uzavretú. Zamestnávateľ je však v takom prípade povinný uzavrieť to s týmto zamestnancom písomne najneskôr do troch pracovných dní odo dňa jeho skutočného prijatia do práce. Preto vyhotovte a vytlačte dokument s uvedením dátumu, od ktorého bol zamestnanec prijatý do organizácie. Porozprávajte sa so zamestnancom, požiadajte ho o podpísanie zmluvy, potom rozdajte jednu kópiu dokumentu.
Krok 2
Vykonať všetky významné zmeny podmienok dohody vypracovaním dodatočnej dohody. V pracovnom práve taký koncept „obnovenia zmluvy“neexistuje, ide iba o uzavretie, ukončenie alebo zmenu pracovných podmienok. Všetky zmeny musia byť navyše vykonané so súhlasom zamestnanca. K tomu je vypracovaná dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. V súlade s článkom 74 Zákonníka práce musíte zamestnanca písomne upovedomiť o významných zmenách najmenej dva mesiace vopred a zamestnanec s nimi musí písomne vyjadriť súhlas. A až potom môžete uzavrieť ďalšie dohody k pracovnej zmluve zamestnanca.
Krok 3
Ak bol zamestnanec, ktorý nemal pracovnú zmluvu, na určitý čas prijatý do organizácie (napríklad na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca) a chceli by ste mu predĺžiť pracovnú dobu, potrebujete vedieť nasledujúci. Časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jej platnosti a zamestnanec pokračuje v práci, potom podmienka naliehavosti zmluvy sa stáva neplatnou a pracovná zmluva sa považuje za uväznenú na neurčitý čas. Možnosti registrácie pracovných vzťahov po uplynutí pracovnej zmluvy na dobu určitú budú tieto: - vyplniť oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jej platnosti a prepustiť zamestnanca na na základe článku 77 ods. 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie; potom mu jednoducho neposielajte výpovede a všetko bude v súlade s článkom 4 časťou 4 Zákonníka práce považované za zmluvu na dobu neurčitú.
