Kolektívne zmluvy uzatvorené medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancami majú za cieľ upraviť pracovnoprávne a iné vzťahy s nimi priamo súvisiace. Uzatváranie pracovných zmlúv a ich dodatkov sa riadi článkom 40 časťou 1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Približný zoznam problémov, ktoré môžu byť upravené kolektívnou zmluvou, je uvedený v článku 41 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Kolektívnu zmluvu je možné uzavrieť na obdobie nepresahujúce tri roky, jej platnosť je možné na základe dohody zmluvných strán predĺžiť na rovnaké obdobie, počet takýchto predĺžení nie je zákonom obmedzený. Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpísania alebo dňom v nej osobitne ustanoveným.
Krok 2
Na príprave a uzatváraní kolektívnej zmluvy sa podieľajú zástupcovia zamestnancov, ktorí sú združení v jednom zastupiteľskom orgáne. Ak je väčšina zamestnancov podniku členom jednej odborovej organizácie, takýto orgán sa nevytvára. Zvolený orgán tohto odborového zväzu má právo na zasielanie návrhov na začatie kolektívneho vyjednávania zamestnávateľovi alebo jeho zástupcom.
Krok 3
Ak má organizácia niekoľko odborových zväzov a ich členov tvorí viac ako polovica pracovníkov, potom môže byť rozhodnutím ich odborových zväzov vytvorený jediný zastupiteľský orgán, ktorý sa bude podieľať na príprave a uzatváraní kolektívnej zmluvy. Pri vytváraní takého jediného zastupiteľského orgánu sa využíva princíp pomerného zastúpenia.
Krok 4
Ak je zloženie odborových združení menej ako polovica zamestnancov podniku, je potrebné usporiadať valné zhromaždenie, na ktorom sa tajným hlasovaním zvolí odborové združenie, ktorého volený orgán bude konať o v mene pracovníkov. Na takejto konferencii alebo valnom zhromaždení môže byť zvolený iný zastupiteľský orgán alebo jediný zástupca, ktorý bude poverený zaslať zamestnávateľovi návrh na začatie kolektívneho vyjednávania o príprave a uzavretí kolektívnej zmluvy. Výhradný zástupca má rozhodnutím schôdze príslušné právomoci.
Krok 5
Každá strana môže iniciovať návrhy na prípravu a uzavretie kolektívnej zmluvy. Informácie potrebné na uzavretie kolektívnej zmluvy musia obe strany poskytnúť najneskôr do dvoch týždňov od začatia rokovaní.
Krok 6
V prípade nezhody musí byť kolektívna zmluva v každom prípade uzavretá najneskôr do troch mesiacov od začatia rokovaní. V takom prípade sa vyhotoví protokol o nezhodách a podpis sa uskutoční za dohodnutých podmienok.
Krok 7
Kolektívnu zmluvu musí zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca poslať na registráciu oznámenia najneskôr do jedného týždňa od uzavretia.
