Kolektívna zmluva je interný právny dokument upravujúci sociálne a pracovné vzťahy členov jedného kolektívu (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dokument je vypracovaný a odsúhlasený za účasti vedenia a zástupcov pracovníkov v osobe primárnej alebo nezávislej odborovej organizácie. Akékoľvek zmeny alebo doplnky je možné vykonať v rovnakom zložení prostredníctvom rokovaní a hlasovania.
Je to nevyhnutné
- - valné zhromaždenie správy a primárneho alebo nezávislého odborového zväzu;
- - zápisnica podpísaná účastníkmi hlasovania.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 41 Zákonníka práce Ruskej federácie môže kolektívna zmluva obsahovať zoznam všetkých problémov regulovaných daným podnikom. Legislatíva neposkytuje usmernenie k konkrétnemu zoznamu. Ak chcete zmeniť jeden alebo viac bodov alebo uzavrieť novú kolektívnu zmluvu so zmenami, doplnkami alebo s rovnakým obsahom, zhromaždte primárnu alebo nezávislú odborovú organizáciu a administratívnych pracovníkov podniku.
Krok 2
Oznámte program rokovania písomnou zápisnicou. Celý priebeh rokovania, návrhy zmien alebo doplnkov s argumentáciou k niektorým nastoleným problémom, vstupuje do zápisnice.
Krok 3
Hlasujte o každej zmene alebo doplnení. Do zápisnice zo schôdze uveďte počet hlasov „za“, „proti“, „zdržali sa“.
Krok 4
Ak je počet tých, ktorí hlasovali za navrhovaný návrh, viac ako 50%, urobte zmeny alebo doplnky v kolektívnej zmluve. Menší počet hlasov potvrdzuje, že predložené návrhy neprešli hlasovaním a vnútorná kolektívna zmluva sa nedá zmeniť alebo sa môže meniť vo viacerých bodoch, za ktoré hlasovala väčšina členov schôdze.
Krok 5
Akúkoľvek kolektívnu zmluvu je možné uzavrieť na obdobie jedného až troch rokov. Na konci tohto obdobia bude dokument predmetom opätovného schválenia všetkých existujúcich bodov s doplnením, pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi a zvážením nových návrhov na programe rokovania, ktoré musia byť obsiahnuté vo vypracovanom dokumente.
Krok 6
V prípade akýchkoľvek zmien v zmluve alebo schválenia nového dokumentu usporiadajte valné zhromaždenie, hlasujte a zbierajte podpisy od vedúcich a odborových predákov pod zoznamom zmenených alebo schválených čísel.
Krok 7
Akákoľvek zmena alebo vyhlásenie v dokumente by nemali porušovať práva pracujúcich zamestnancov vo vzťahu k iným občanom. Všetky doložky kolektívnej zmluvy musia zodpovedať pokynom platného Zákonníka práce a všeobecných občianskych noriem uvedených v tomto ohľade v Občianskom zákonníku Ruskej federácie. Ak niektoré body nespĺňajú tieto požiadavky, potom sa podľa zákona považujú za neplatné bez ohľadu na všeobecné schválenie a hlasovanie.
