V priebehu svojej činnosti sa spoločnosť môže z rôznych dôvodov dostať do krízovej situácie. Keď diskutujete o spôsoboch, ako ušetriť náklady, môžete sa rozhodnúť vyslať „ďalších pracovníkov“na neplatené voľno. Majte na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo na čerpanie takejto dovolenky z vlastného podnetu. Vyžaduje si to vyhlásenie zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Porozprávajte sa so zamestnancom a vysvetlite mu situáciu, v ktorej sa podnik nachádza. Zdvorilo ho požiadajte, aby napísal žiadosť o neplatené voľno. Dohodnite si so zamestnancom načasovanie a základ pre odchod na dovolenku. Takéto vyhlásenie musí obsahovať individuálny dôvod, napríklad z dôvodu rodinných pomerov zamestnanca.
Krok 2
Vydať personálny rozkaz poskytujúci zamestnancovi neplatené voľno. V riadku „Základ objednávky“sa pri jej vyhotovení musíte odvolať na vyhlásenie zamestnanca. Nechajte zamestnanca prečítať objednávku, dátum a podpísať.
Krok 3
Vydať prestoj kvôli chybe zamestnávateľa s právom zamestnancov nechodiť do práce, ak sa zamestnancov nepodarilo presvedčiť, aby napísali žiadosť o dovolenku. Zostavte a podpíšte objednávku na výpadok pre podnik. V objednávke musíte uviesť dôvody výpadku a dátum jeho začiatku a konca. Oboznámte zamestnancov s objednávkou proti podpisu. Prestoje zohľadnite v časovom liste a označte ich príslušným symbolom. Obdobie odstávky zavinené zamestnávateľom budete musieť zamestnancovi vyplatiť vo výške 2/3 priemerného zárobku.
Krok 4
Ak neviete presne, ako dlho bude trvať situácia v podniku, v poradí prestojov uveďte približný dátum ukončenia odstávky a potom vypracujte ďalšiu objednávku.
Krok 5
Ak ste schopní preukázať, že k odstávke došlo z dôvodov, ktoré nemohli ovplyvniť buď zamestnanec, alebo zamestnávateľ, a odôvodníte to v objednávke, potom vyplatte odstávku zamestnancom vo výške 2/3 ich platu alebo tarifnej sadzby.
