Podľa pracovného práva majú všetci zamestnanci právo na čerpanie dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní ročne a generálny riaditeľ nie je výnimkou. Pre niektorých personalistov sa ale ukazuje, že ísť na dovolenku pre manažéra, je zložitý postup.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr venujte pozornosť charte organizácie. Musia sa tam spresniť podmienky poskytnutia dovolenky generálnemu riaditeľovi.
Krok 2
Ak má spoločnosť viac akcionárov, výkonný riaditeľ musí napísať list o dovolenke adresovaný predsedovi schôdze. Skontrolujte správnosť jej registrácie: musí na nej byť uvedený dátum dovolenky, jej trvanie. Žiadosť by mala byť približne nasledovná: „Žiadam vás, aby ste na schôdzi členov spoločnosti zvážili otázku ďalšieho poskytovania ročnej pridelenej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní od 1. augusta 2012 do 28. augusta 2012“.
Krok 3
Potom zvolať schôdzu, ktorej program bude rozhodovať o tom, či poskytne generálnemu riaditeľovi dovolenku. Výsledky uložte vo forme protokolu. Sem napíšte, kto bude zodpovedný za úlohy generálneho riaditeľa v prípade jeho neprítomnosti.
Krok 4
Vydať objednávku (jednotný formulár č. T-6). V administratívnom doklade uveďte dátum poskytnutia dovolenky, trvanie. V prípade, že existuje ďalšia dovolenka, musí byť uvedená aj v objednávke. Výkonný dokument musí byť podpísaný predsedom schôdze alebo samotným generálnym riaditeľom.
Krok 5
Vydajte dočasný príkaz na priradenie. Neexistuje pre to jednotný formulár, takže si ho vytvorte sami schválením v účtovnej politike. Sem zadajte svoje celé meno. zástupca, náhradné obdobie a výška doplatku. Ak má zamestnanec zástupcu riaditeľa, bude otázka vymenovania ktoréhokoľvek zo zamestnancov a školenia v jeho riadení odstránená.
Krok 6
Ak je generálny riaditeľ zároveň jediným zakladateľom, potom sa problematiky poskytnutia dovolenky sám ujme, tiež podpíše svoju žiadosť.
