Organizácia často vyžaduje od zamestnanca nie plný úväzok, ale polovičnú sadzbu. Prijatie takéhoto zamestnanca musí byť formalizované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, to znamená, že sa vyžaduje žiadosť o prijatie do zamestnania, objednávka, pracovná zmluva, osobný preukaz, zápis do pracovnej knihy. Zamestnanie špecialistu za polovičnú cenu má však charakteristické črty.
Je to nevyhnutné
pracovná legislatíva, formy príslušných dokumentov, dokumenty zamestnancov, dokumenty spoločnosti, pečiatka organizácie
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec napíše žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti, v ktorej uvedie celé meno podniku, priezvisko, iniciály, pozíciu vedúceho v datívnom prípade. Zamestnanec zamestnaný za polovičnú sadzbu v súlade s dokladom totožnosti uvedie svoje priezvisko, meno, priezvisko v genitívnom prípade, adresa miesta bydliska. V obsahu žiadosti odborník vyjadruje svoju žiadosť o prijatie do zamestnania, označuje názov stavebnej jednotky, pozíciu, o ktorú sa uchádza. Spolu s tým zamestnanec napíše odmietnutie zodpovednosti, že žiada, aby ho prijal za polovičnú sadzbu.
Krok 2
Riaditeľ vydá príkaz na nábor tohto zamestnanca, dokumentu pridelí osobné číslo a dátum. V administratívnej časti uvedie priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, titul pozície, štruktúrnu jednotku, kde je prijatý. Druhý odsek píše, že zamestnanec je platený v pomere k skutočne odpracovaným hodinám, označuje počet hodín, ktoré zamestnanec denne odpracoval. Tretím bodom bude pridelenie kontroly nad vykonaním pokynu. Dokument je podpísaný prvou osobou spoločnosti, ktorá je overená pečaťou organizácie. S objednávkou oboznámte prijatého špecialistu. Zamestnanec vloží svoj podpis do požadovaného poľa, dátum zoznámenia.
Krok 3
Uzatvorte pracovnú zmluvu s prijímaným zamestnancom; v pracovných podmienkach tejto zmluvy uveďte počet hodín, ktoré je zamestnanec povinný odpracovať. Ak je to potrebné, uveďte dobu práce, ktorá zodpovedá polovici sadzby pre danú pozíciu. Pracovnú zmluvu podpisuje vedúci organizácie, ako zamestnávateľ, ktorý je certifikovaný pečaťou podniku, zamestnanec podpíše svoje meno ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Krok 4
Záznam do pracovnej knihy urobí personálny pracovník, arabskými číslicami uvedie poradové číslo záznamu, dátum prijatia do zamestnania. V informácii o práci píše skutočnosť o prijatí zamestnanca na určitú pozíciu, označuje názov podniku, názov pozície a štruktúrnu jednotku. Personál potvrdí vstup pečaťou organizácie, uvedie svoje priezvisko, iniciály, pozíciu a znaky. Predstavuje zamestnanca s podpisom záznamu. Rezerváciu približne v polovici sadzby nie je potrebné vykonať, recepcia sa zaznamenáva do zošita ako všeobecne.
