Mnoho organizácií má zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Personalista môže mať nejaké otázky týkajúce sa dovolenky tohto brigádnika. Aký je postup pri výpočte a načasovaní poskytnutia ročnej dovolenky?
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce čl. Kapitola 286 44 sa zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok poskytuje riadna dovolenka súbežne s dovolenkou na hlavnom pracovisku. V prípade, že je menej, musí zamestnávateľ poskytnúť dovolenku bez náhrady mzdy za chýbajúce dni.
Krok 2
Dovolenka sa poskytuje, aj keď zamestnanec nedokončil šesť mesiacov predpísaných Zákonníkom práce Ruskej federácie. Jedná sa teda o druh zálohy.
Krok 3
Informácie o dovolenkách v organizácii sú zostavené v špeciálnom formulári, ktorý obsahuje harmonogram. Tento dokument je vypracovaný dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Pred týmto obdobím musí zamestnanec na čiastočný úväzok informovať vedúceho alebo vedúceho personálneho oddelenia o dátume dovolenky na hlavnom pracovisku.
Krok 4
Ak si chcete dohodnúť ročnú dovolenku pre zamestnanca na čiastočný úväzok, musíte sa oboznámiť s osvedčením z hlavného pracoviska. Môže byť zložený v akejkoľvek forme. Pracovník na čiastočný úväzok musí tiež poskytnúť kópiu príkazu (príkazu) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi (formulár č. T-6).
Krok 5
Na základe vyššie uvedených dokladov musí účtovník vypočítať náhradu za dovolenku. Vypočítavajú sa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, článkom 139, kapitolou 21, to znamená, že platby sa počítajú na základe priemerného zárobku.
Krok 6
Aby brigádnik vopred informoval o dovolenke na hlavnom pracovnom mieste, je potrebné to zaevidovať v pracovnej zmluve. V prípade porušenia tejto podmienky je zamestnanec disciplinárne potrestaný, zostáva mu však v každom prípade právo na dovolenku.
Krok 7
Niekedy sa stane, že zamestnanec dostal dovolenku vopred, a bez toho, aby pracoval šesť mesiacov, dá výpoveď. V takom prípade sa mu platená dovolenka odpočíta z platu.
Krok 8
V prípade, že má brigádnik hlavné miesto výkonu práce vo vlastnej kampani, ale na inej pozícii, bude musieť dvakrát napísať žiadosť o dovolenku a na každú pozíciu sa vyhotoví aj objednávka.
