Postup pri preradení z jednej pozície do druhej nie je v tomto prípade stanovený zákonom. Pracovník na čiastočný úväzok musí najskôr rezignovať od vás, z hlavného zamestnania. A až potom ho môžete vziať obvyklým spôsobom opäť k zamestnancom, ako každého nového zamestnanca.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca na čiastočný úväzok o odchode;
- - nariadiť jeho prepustenie;
- - jeho pracovná kniha so záznamami o prepustení z predchádzajúceho hlavného zamestnania, a ak obsahuje informácie o práci na čiastočný úväzok, o prepustení a od vás, vyhotovený v jeho predchádzajúcom hlavnom zamestnaní;
- - žiadosť o zamestnanie;
- - pracovná zmluva;
- - Poradie prijatia do práce.
Inštrukcie
Krok 1
Postupnosť prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok od vás a z hlavného zamestnania závisí od toho, či je v jeho pracovnej knihe záznam o práci na čiastočný úväzok. Podľa zákona má právo robiť iba na svojom hlavnom zamestnaní. A ak odtiaľ rezignuje skôr ako od vás, záznam o brigádnickej činnosti zostane neuvádzaný. Koniec koncov, nebude mať kto zadať informácie o prepustení.
Ste povinní prijať listinu o odstúpení od zamestnanca na čiastočný úväzok a dať mu príkaz na rezignáciu. Na základe tohto príkazu v hlavnom zamestnaní urobia potrebnú známku v jeho pracovnej knihe.
Krok 2
Potom musí zamestnanec na čiastočný úväzok priniesť pracovnú knihu s poznámkou o prepustení z hlavného zamestnania. Musí si to zariadiť sám: napísať rezignáciu a prediskutovať s vedením podmienky jeho prepustenia. Zákon vyžaduje, aby boli informácie oznámené dva týždne vopred, ale v praxi to všetko závisí od toho, ako sa strany navzájom dohodnú. Či už je teda dohodnuté pracovať viac, ako vyžaduje zákon, alebo trvať na jeho dodržiavaní, je súkromnou záležitosťou každého.
Je potrebné počkať, kým zamestnanec na čiastočný úväzok dokončí všetky formality spojené s rozchodom s predchádzajúcim hlavným zamestnaním.
Krok 3
Nakoniec, keď zamestnanec na čiastočný úväzok opustí predchádzajúce hlavné zamestnanie, môžete začať konanie o jeho prijatí do štátu. Musí napísať vyhlásenie označujúce pozíciu a ak je to potrebné, jednotku. Ibaže táto práca je na čiastočný úväzok, už nie je potrebné písať.
Uzatvára sa s ním pracovná zmluva, vydáva sa objednávka na jeho prenájom a do pracovnej knihy sa robí záznam obvyklým spôsobom: celé meno organizácie, potom poradové číslo záznamu a dátum jeho zápisu, informácie o prijatí do zamestnania s uvedením postavenia a rozdelenia, ak sú uvedené v žiadosti a pracovnej zmluve.
