Pri prechode na prácu na čiastočný úväzok sa pracovné práva, ako napríklad prírastok odpracovaných rokov, dĺžka platenej dovolenky za rok, nemenia alebo obmedzujú.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je prevod iniciovaný zamestnancom, zoberte najskôr žiadosť od zamestnanca, ktorý prevádza na čiastočný úväzok. Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ zriaďuje prácu na čiastočný úväzok na žiadosť tehotnej ženy, opatrovníčky, dieťaťa do 14 rokov alebo postihnutého dieťaťa do 18 rokov.
Krok 2
Po prijatí žiadosti o pracovnú zmluvu uzavrieť ďalšiu dohodu o zmenách pracovných podmienok. Uveďte, že zamestnanec prechádza na prácu na čiastočný úväzok, zapíšte si čas, kedy by sa malo začať a skončiť s prácou, prípadne obedňajšiu prestávku. V stĺpci „mzdy“uveďte plat v plnej výške. Odmeňujte zamestnanca o hodinu v súlade s odpracovanými hodinami na základe výšky platu.
Krok 3
Ak je zamestnanec na tejto pozícii zamestnaný v plnom rozsahu, potom v tabuľke zamestnancov označte 1 sadzbu a k nej zodpovedajúci oficiálny plat. V takom prípade môžete na zvyšok pracovného času, na čiastočný úväzok a na hlavnom pracovisku, zamestnať iného zamestnanca.
Krok 4
Ak je prevod na čiastočný úväzok iniciovaný zamestnávateľom, zdokumentujte skutočnosť zmeny technologických alebo organizačných pracovných podmienok. Argumentujte tým, že došlo k zmenám v prevádzkovom režime a vnútorných predpisoch. Napríklad v súvislosti so zavedením nového zariadenia do prevádzky.
Krok 5
Vydať príkaz na zmenu technologických a organizačných pracovných podmienok. Zamestnávateľská organizácia musí byť informovaná o prechode na skrátený úväzok písomne najneskôr 2 mesiace vopred. Uveďte dôvody potreby prekladu. Ak je zamestnávateľom fyzická osoba, informujte o tom zamestnancov najmenej 2 týždne vopred. Oboznámte sa, prosím, s pracovným harmonogramom zamestnanca spolu so správou o zmene podmienok pracovnej zmluvy.
Krok 6
Upravte popis úlohy. Zmeny rozvrhu práce premietnuť do vnútorných pracovných predpisov. Vykonajte príslušné úpravy mzdových predpisov. V prípade potreby urobte organizačné zmeny v personálnych predpisoch atď. V bezpečnostných pokynoch. Zdokumentujte svoju dohodu o práci za nových podmienok.
