Interné predpisy, ďalej len Pravidlá, sú miestnym dokumentom, ktorý ustanovuje práva a povinnosti vedenia a zamestnancov a upravuje spôsob práce a odpočinku. Každý zamestnanec podniku musí byť s podpisom oboznámený. Kvalita práce zamestnancov alebo zamestnancov často závisí od ich dodržiavania. Porušenie týchto pravidiel môže byť základom pre uloženie disciplinárneho opatrenia voči zamestnancovi.
Inštrukcie
Krok 1
Regulačným rámcom, ktorý by sa mal riadiť vývojom vnútorných pracovných predpisov, je Zákonník práce Ruskej federácie, články 189 a 190. Podrobne upravujú škálu otázok upravených pravidlami a postupom ich schvaľovania. Rovnako ako všetka organizačná a administratívna dokumentácia musia byť pravidlá vypracované v súlade s normou GOST R.6.30-2003.
Krok 2
V Pravidlách je potrebné zohľadniť štruktúru a špecifiká organizácie, aby sa čo najúplnejšie zaznamenali typické situácie, ktoré v priebehu práce vzniknú. Berte do úvahy pracovný režim pracovníkov s nepravidelným pracovným časom a stanovte podmienky, za ktorých budú ľudia uvedení v príslušnom zozname pracovať v podmienkach nepravidelného pracovného času.
Krok 3
Vo všeobecných ustanoveniach pravidiel stanovte ich účinnosť a uveďte oblasť ich distribúcie a postup ich revízie.
Krok 4
V časti „Základné práva a povinnosti zamestnávateľa“si uvedomte, že medzi ne patrí správna organizácia práce pre zamestnancov, zabezpečenie všetkého potrebného vybavenia a zásob, vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok. To by malo zahŕňať aj zlepšenie systému odmeňovania a zabezpečenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ je navyše povinný poskytnúť zamestnancom záruky a náhrady stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Krok 5
Zahrnúť do pravidiel oddiel o základných právach a povinnostiach zamestnancov alebo zamestnancov. Patria sem svedomitá práca, dodržiavanie pracovnej disciplíny, včasné vykonávanie príkazov nadriadených, dodržiavanie bezpečnostných opatrení, slušné správanie a údržba v poriadku na ich pracovisku. V prípade potreby to môže zahŕňať aj požiadavku na dodržiavanie obchodného alebo úradného tajomstva.
Krok 6
Popíšte postup prijímania, preloženia alebo prepustenia zamestnanca. Uveďte zoznam dokladov, ktoré sa musia predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie, postup pre absolvovanie skúšobnej doby, doba jej trvania. V tej istej časti popíšte postup organizácie v prípade, že je potrebné preradiť zamestnanca, postup pri ukončení pracovnej zmluvy atď.
Krok 7
Nezabudnite v Pravidlách určiť spôsob prevádzky: čas začiatku a konca pracovného dňa, začiatok a trvanie obedňajšej prestávky pre pravidelné, skrátené dni a dni pred sviatkami. V prípade potreby stanovte pre určité kategórie pracovníkov špeciálne prestávky. Tu je potrebné určiť trvanie ročných a dodatočných pracovných dovoleniek, dôvody ich poskytovania.
Krok 8
Ako samostatnú položku uveďte druhy odmien za úspech v práci a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny. Uveďte druhy porušení, ktoré môžu mať za následok disciplinárne konanie.
Krok 9
Schváliť pravidlá so zastupiteľským orgánom zamestnancov a podpísať ich u vedúceho spoločnosti. Spravidla sú prílohou pracovnej zmluvy.
