Interné predpisy sú normatívnym aktom upravujúcim vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v súlade s ustanoveniami článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie, kolektívnej pracovnej zmluvy a charty spoločnosti. Dokument vypracúva správa podniku spolu s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom pracovného kolektívu. Pravidlá upravujú normy platenia a ochrany práce, pracovný režim, disciplínu, záruky a náhrady pre zamestnancov podniku. Zmeny a doplnky vnútorných predpisov možno vykonať z podnetu zamestnávateľa v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, avšak postup pri zmene pravidiel sa vo väčšine prípadov nelíši od postupu pri prijímaní. Dôvodom môže byť zmena technologických alebo organizačných pracovných podmienok a v dôsledku toho neschopnosť strán dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte objednávku zmien domového poriadku s presným popisom každej položky, ktorú je potrebné zmeniť. Dokument musí byť podpísaný vedúcim podniku a splnomocneným zástupcom pracovného kolektívu.
Krok 2
Pred prijatím nového vydania normatívneho aktu písomne upovedomte zamestnancov spoločnosti o prijatých zmenách. V súlade s požiadavkami čl. 72 a 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, urobte to najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti nových vnútorných pravidiel.
Krok 3
Pripraviť a schváliť novú verziu vnútorných predpisov do času, keď zmeny nadobudnú účinnosť.
