Riadna dovolenka má zaručený deň odpočinku, ktorý sa musí každoročne poskytovať v rozsahu najmenej 28 kalendárnych dní (kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnanec môže čerpať dovolenku čiastočne, ale jej časť musí trvať najmenej 14 kalendárnych dní (časť 1 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nevyhnutné
- - plán dovoleniek;
- - dohoda so zamestnávateľom;
- - vyhlásenie pre zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete čerpať dovolenku po častiach, pred naplánovaním dovolenky by ste sa mali na tomto rozhodnutí dohodnúť s vedúcim spoločnosti. Harmonogram je zostavený v decembri alebo maximálne v januári po novoročných sviatkoch.
Krok 2
Je potrebné vypracovať dvojstrannú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom o čerpaní druhej časti dovolenky v splátkach. V súlade so zákonom má zamestnanec právo využiť zostávajúce dni dovolenky najmenej jeden deň v týždni, avšak pred čerpaním jedného alebo viacerých zostávajúcich dní musí byť zamestnávateľ písomne upozornený najmenej tri dni pred skutočnými dňami odpočinku.
Krok 3
14 dní dovolenky uvedených v zákone ako jedna nedeliteľná súčasť sa rozdeľuje a poskytuje v súlade s časovým rozvrhom dovoleniek vypracovaným v podniku. Každý zamestnanec je oboznámený s harmonogramom prijatia (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 4
Môžete ísť na dovolenku mimo harmonogramu, ktorý je pre vás vhodný: maloletí zamestnanci, tehotné ženy pred materskou dovolenkou alebo na konci rodičovskej dovolenky do jedného a pol alebo troch rokov, manželia, ktorých manželky sú na materskej dovolenke, manželia vojenský personál, ak je manžel alebo manželka na dovolenke. Pracovná legislatíva takýto benefit pre ďalšie kategórie zamestnancov nestanovovala.
Krok 5
Napríklad dovolenka maloletých je 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). 14 dní je nedeliteľná dovolenka, 17 dní je tá časť dovolenky, ktorú je možné rozdeliť na 1, 2 alebo niekoľko častí. Ak je to potrebné, zamestnanec má právo trvať všetkých 17 dní, jeden deň v kuse, počas celého roka. Dovolenka zdravotne postihnutých nemôže byť kratšia ako 30 dní (článok 23-FZ a 183 Zákonníka práce Ruskej federácie), 14 je nedeliteľnou časťou, 16 je nedeliteľnou časťou. Rovnakým spôsobom môžete vypočítať dovolenku akejkoľvek kategórie zamestnancov.
Krok 6
Ak má zamestnanec poskytnúť ďalšie dni dovolenky, napríklad na prácu v sťažených, škodlivých a nebezpečných podmienkach, potom sa tieto dni pripočítajú k nasledujúcej ročnej dovolenke a sú rozdelené na ľubovoľný počet dní, ale jedna časť zvyšku musí byť byť najmenej 14 kalendárnych dní.
