Ak sa zmenili vaše pracovné povinnosti, miesto a spôsob práce, názov pozície a výška odmeny, znamená to, že ste boli preradení na iné stále zamestnanie. Je preklad správny?
Inštrukcie
Krok 1
Prevod je možné uskutočniť na žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prvom prípade sa spíše žiadosť so žiadosťou o preloženie na voľné miesto, v druhom sa vyhotoví akt pracovnej ponuky a dohoda o zmene pracovnej zmluvy.
Krok 2
Zamestnanec spravidla vyjadruje želanie (napíše žiadosť) o presun so zlepšením základných pracovných podmienok. Môže to byť lepšie platená pozícia, umiestnenie pracoviska bližšie k miestu bydliska, pokles objemu úradných povinností, výkon práce v hlavnom profile vzdelávania atď.
Ak existuje túžba prekonať zhoršenie pracovných podmienok, je lepšie v žiadosti zohľadniť jej dôvod.
Žiadosť o trvalý presun na voľné miesto sa píše v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu organizácie. Je žiaduce uviesť v ňom tie vaše kvality, ktoré vám umožňujú uchádzať sa o túto pozíciu.
Krok 3
Ak iniciatíva za prevod pochádza od zamestnávateľa, sú možné dve možnosti:
• postup na vyššiu pozíciu;
• presun na horšie platenú pozíciu.
Krok 4
Keď sa v podniku uvoľní miesto manažéra akejkoľvek úrovne, útvar personálneho riadenia vypracuje podanie na meno vedúceho podniku. Poskytuje podrobné zdôvodnenie vymenovania zamestnanca na túto pozíciu. Veľmi dôležité sú informácie, ako sú vzdelanie uchádzača, pracovné skúsenosti, výsledky na predchádzajúcom pracovisku, dostupnosť odmien, vek, kurzy ďalšieho vzdelávania atď.
Po preštudovaní osobného spisu uchádzača a vykonaní pohovoru je predloženie schválené alebo zamietnuté vedúcim.
Krok 5
Potreba prestúpiť na pozíciu s nízkym príjmom vzniká v prípadoch, keď:
• nemožnosť pokračovať v práci na predchádzajúcej pozícii zo zdravotných dôvodov alebo v dôsledku certifikácie;
• zníženie počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov.
Ak je takýto prevod potrebný, zamestnancovi sa písomne ponúkne iné, menej platené miesto (akt o pracovnej ponuke). V prípade súhlasu zamestnanec úkon podpíše vlastnou rukou.
Príklad záznamu v zákone: „pre navrhovanú pozíciu … … dávam súhlas.“Nižšie je uvedené číslo a podpis.
Krok 6
Špecialista personálneho oddelenia, ktorý obdrží vyhlásenie alebo akt schválený vedúcim organizácie, vypracuje všetky potrebné dokumenty:
• objednávka pre personál formulára T-5;
• dodatočná dohoda k pracovnej zmluve;
• urobí zápis do pracovnej knihy;
• urobí záznam na osobnej karte T-2.
Zamestnanec sa oboznámi so všetkými dokumentmi proti podpisu.
