Zamestnanca je možné preradiť na čiastočný úväzok na základe vzájomnej dohody oboch strán a znížením o 0,5 sadzby. V prvom prípade je zamestnancom iniciátor a v druhom prípade zamestnávateľ s nadchádzajúcimi významnými zmenami pracovných podmienok v podniku. Je potrebné zariadiť brigádnickú dopravu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Je to nevyhnutné
- - dodatok k pracovnej zmluve;
- - žiadosť;
- - objednať;
- - oznámenie;
- - personálny stôl.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorý zvláda základné povinnosti v časovom období kratšom, ako je hlavný pracovný čas, alebo potrebuje čas, ktorý mu chýba, môže ísť do práce na čiastočný úväzok. Za týmto účelom napíše vyhlásenie určené vedúcemu podniku so žiadosťou o jeho prevod na čiastočný úväzok.
Krok 2
Po prijatí kladného uznesenia od vedúceho sa podmienky pracovnej zmluvy menia písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dodatková dohoda k pracovnej zmluve predpisuje zamestnancovi ustanovený režim čiastočného úväzku - polovičný úväzok (0,5 sadzba), plat (alebo tarifná sadzba) a trvanie pracovného týždňa v hodinách (napríklad 20 hodín) sú označené. Dodatková dohoda sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno sa vydá zamestnancovi.
Krok 3
Na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve vydá vedenie príkaz na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky. Do stĺpca „Počet personálnych jednotiek sa zapisuje 0, 5, do stĺpca„ Tarifná sadzba (plat) “sa uvádza tarifná sadzba (alebo plat), úmerná odpracovaným hodinám, t. polovica platu alebo mzdovej sadzby.
Krok 4
Je možné zariadiť presun na čiastočný úväzok podľa uváženia zamestnávateľa, ak došlo k zmenám v akýchkoľvek pracovných podmienkach a pri údržbe personálu je potrebné zníženie nákladov. Vedenie zároveň zamestnancov vopred (proti podpisu) upozorní na nadchádzajúce zmeny a potom vydá príkaz na úpravu tabuľky zamestnancov. Zamestnávateľ musí do troch dní odo dňa vydania príkazu upovedomiť službu práce. Dodatočné dohody k pracovnej zmluve sa uzatvárajú so zamestnancami, ktorí súhlasia s preradením na čiastočný úväzok. Zamestnancom, ktorí odmietajú prijať nové podmienky, sa končí pracovná zmluva.
