Ak potrebujete preradiť zamestnanca z jednej pozície na druhú, mali by ste od neho dostať žiadosť. Na jeho základe sa vypracuje dodatočná dohoda, riaditeľ vydá príkaz. Personál musí urobiť poznámku do osobnej karty zamestnanca a urobiť záznam do pracovnej knihy špecialistu.
Je to nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formulár žiadosti o prevod;
- - pracovná zmluva;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-8;
- - pracovná legislatíva;
- - dokumenty zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je zamestnávateľ iniciátorom prekladu, mal by napísať ponuku adresovanú zamestnancovi. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, kde povinnými náležitosťami budú tieto položky: pracovná pozícia, plat za ňu, ďalšie pracovné podmienky. Zamestnanec sa musí oboznámiť s ponukou a vložiť svoj podpis do príslušného poľa.
Krok 2
Ak špecialista súhlasí s prekladom, mal by vypracovať žiadosť. „Uzáver“dokumentu by mal pozostávať z názvu spoločnosti, priezviska, iniciálok a postavenia vedúceho, ako aj z osobných údajov zamestnanca. V obsahovej časti je predpísaná žiadosť o presun z jednej pozície do druhej. Žiadosť je podpísaná zamestnancom a je na nej uvedený dátum. Riaditeľ musí potvrdiť dokument.
Krok 3
Ak je iniciátorom takéhoto prevodu zamestnanec, musí napísať vyhlásenie, v ktorom by mal uviesť dôvod, prečo je potrebné vykonať takýto postup.
Krok 4
Spracovať dodatočnú dohodu k dohode (zmluve) so zamestnancom. V ňom uveďte pracovné podmienky pre pozíciu, na ktorú sa prevod vykonáva. Predbežne oboznámte zamestnanca s pokynmi. Súhlas overte podpisom riaditeľa, pečaťou spoločnosti. Je potrebné mať na pamäti, že plat špecialistu počas prestupu môže byť nastavený nižší ako ten, ktorý dostal na predchádzajúcej pozícii. Pri uzatváraní dodatočnej dohody ju špecialista podpíše, čím vyjadrí svoj súhlas s podmienkami.
Krok 5
Vyhlásenie zamestnanca a súhlas so zmluvou sú podkladom pre vydanie príkazu. Administratívny dokument musí obsahovať názov organizácie, mesto jej sídla. Číslo a dátum objednávky. Jeho téma bude korešpondovať s presunom na konkrétnu pozíciu. V podstatnej časti uveďte podmienky uvedené v dohode. Overte objednávku s podpisom hlavy, pečiatkou podniku. Skontrolujte dokument prekladateľa.
Krok 6
Na osobnej karte zamestnanca označte prevod v jeho druhej časti. Vykonajte zápis do pracovnej knihy. Vložte číslo, dátum. V detaile práce označte predchádzajúcu a novú pozíciu zamestnanca. Do odôvodnenia uveďte dátum a číslo prevodného príkazu.
