V súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa všetkým zamestnancom poskytuje platená dovolenka v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Postup pri výplate, načasovanie poskytnutia dovolenky upravuje aj Zákonník práce. Počas dovolenky si zamestnanec ponecháva nielen priemerný zárobok, ale aj miesto výkonu práce. Ak je práca na pracovisku škodlivá, nebezpečná, stresujúca, ďalšie dni dovolenky sa platia.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť platba za dovolenku vyplatená tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak tieto dni pripadajú na víkendy alebo sviatky, platby by sa mali uskutočňovať deň vopred. V prípade meškania má zamestnanec právo odložiť dovolenku kedykoľvek pre neho vhodnú alebo dostať náhradu od zamestnávateľa vo výške 1/300 refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania s platbami.
Krok 2
28 kalendárnych dní dovolenky možno rozdeliť na dve alebo tri časti, ale jedna z nich musí mať dĺžku 14 kalendárnych dní.
Krok 3
Náhradu dovolenky je možné získať iba za dni, ktoré presahujú predpísaných 28 kalendárnych dní, aj keď v praxi sa všetko deje úplne inak. Ak si zamestnanec želá dostávať platy za dovolenku a pokračovať v práci, musí napísať žiadosť a predložiť ju zamestnávateľovi na zváženie.
Krok 4
Pri výpočte priemerného denného zárobku za platbu za dovolenku sa treba riadiť nariadením vlády Ruskej federácie č. 922. Priemerný zárobok sa počíta za 12 mesiacov. Celková suma zahŕňa všetky prijaté prostriedky, z ktorých bola zrazená daň z príjmu. Do celkových zárobkov sa nezapočítavajú sumy prijaté za sociálne dávky a jednorazové platby. Celkový údaj sa musí vydeliť číslom 12 a 29, 4. Výsledné číslo bude platba za jeden deň dovolenky.
Krok 5
V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť vo vnútorných právnych aktoch alebo kolektívnej zmluve podniku stanovená iná doba vyrovnania pre platbu za dovolenku. To nie je v rozpore so Zákonníkom práce, ak z výpočtu vyplýva, že priemerná denná výška platby za jeden deň dovolenky nie je nižšia, ako by vychádzala z obdobia výpočtu 12 mesiacov.
Krok 6
Pracovná legislatíva umožňuje poskytnutie riadneho plateného voľna zamestnancom, ktorí v podniku odpracovali 6 mesiacov. V takom prípade sa výpočet vykoná súčtom celej skutočne zarobenej sumy, z ktorej boli zrazené dane. Výsledný počet sa musí vydeliť počtom celých odpracovaných mesiacov a vydeliť 29, 4. Výsledným údajom bude výplata jedného dňa dovolenky.
