Dodatočné platené voľno je čas odpočinku, ktorý sa musí zamestnancovi poskytnúť okrem hlavného plateného voľna. Po dobu čerpania ďalšej dovolenky si zamestnanec zachováva svoj priemerný plat.
Inštrukcie
Krok 1
Minimálna prípustná doba dodatočnej dovolenky závisí od dôvodu poskytovania a postavenia zamestnanca a je uvedená v zákonníku práce Ruskej federácie a v mnohých predpisoch upravujúcich pracovnoprávne vzťahy.
Existujú dve kategórie dodatočnej dovolenky: povinná (zamestnávateľ je povinný takúto dovolenku poskytnúť zamestnancovi v súlade so zákonom) a dobrovoľná (tá, ktorá sa poskytuje rozhodnutím zamestnávateľa a je uvedená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve).
Krok 2
Povinná dodatočná dovolenka sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje každoročne tým zamestnancom, ktorí pracujú nepravidelne v pracovnej dobe na Ďalekom severe, ako aj zamestnancom v nebezpečných alebo nebezpečných odvetviach.
Krok 3
Dodatočná dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v plnom rozsahu, iba ak pracoval v škodlivých podmienkach najmenej 11 mesiacov. V opačnom prípade sa doba dovolenky prepočíta úmerne k času skutočne odpracovanému v škodlivých podmienkach. Upozorňujeme, že pracovná skúsenosť nemá vplyv na skutočnosť poskytnutia dovolenky, ale na jej trvanie.
Krok 4
Aby sa mohla vydať takáto ďalšia dovolenka, analogicky s obvyklou sa zaznamenáva do rozvrhu dovoleniek. Pred začiatkom obdobia dovolenky je vydaný príkaz na poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky zamestnancovi. Dôležitou požiadavkou na službu HR je, že údaje o ďalších dovolenkách musia byť uvedené v osobnej karte zamestnanca.
