Výplatu a akumuláciu náhrady za dovolenku upravujú články 127, 126 a 141 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade so zákonom musí byť dovolenka najmenej 28 kalendárnych dní. Pri prepustení je náhrada za nevyužité dni dovolenky predmetom úplného zaplatenia vo výške zodpovedajúcej skutočne odpracovanému obdobiu. Odškodnenie môžu dostať aj príbuzní zamestnanca, ktorý zomrel.
Nevyhnutné
- - žiadosť;
- - objednať;
- - poznámka na účtovné oddelenie.
Inštrukcie
Krok 1
Výplata náhrady za nevyužité dni dovolenky sa počíta na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov, pokiaľ interné akty podniku neurčujú inak. Priemerný zárobok sa počíta v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Kompenzácie môžu dostávať nielen zamestnanci v dôchodku alebo príbuzní zosnulého zamestnanca, ale aj zamestnanci pracujúci v podniku, ktorých dovolenka presahuje 28 kalendárnych dní. Zamestnancom pracujúcim v stresových podmienkach, od ktorých práce závisí život a zdravie veľkého počtu ľudí, nemôžete namiesto dovolenky vyplácať náhradu. Napriek tomu, že dovolenka v tejto kategórii vysoko presahuje minimálny počet dní, musia si ju vyčerpať úplne a mala by sa im udeľovať každoročne.
Krok 3
Na vyplatenie náhrady musí zamestnanec dostať vyhlásenie o želaní dostať peňažnú náhradu za dovolenku presahujúcu 28 kalendárnych dní. Odškodnenie odchádzajúcich osôb by sa malo vyplácať na základe rezignačného listu.
Krok 4
Pre výpočet kompenzácie spočítajte všetkých získaných 12 mesiacov, ktoré boli zrazené zrážkovou daňou, a vydelte ich počtom pracovných dní na základe 6-dňového pracovného týždňa bez ohľadu na to, aký pracovný týždeň to v skutočnosti je. Pre zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako rok alebo často odchádzajú z dôvodu práceneschopnosti, sa výpočet robí inak. Pre výpočet spočítajte všetky získané sumy, vydelte ich celkovým počtom odpracovaných mesiacov a vydelte 29, 4. Výsledok sa vyplatí za jeden deň platenej dovolenky.
Krok 5
Pri prepustení zamestnanca musí byť výpočet vykonaný nasledujúci deň po poslednom pracovnom dni. Ak je nasledujúci deň víkend alebo sviatok, výpočet sa vydá deň vopred.
Krok 6
Na základe žiadosti o vyplatenie náhrady alebo žiadosti o prepustenie zamestnávateľ vydá príkaz na tlačive T-8, v ktorom sú uvedené dôvody vyplácania, celé meno zamestnanca, pozícia, štrukturálna jednotka. Poznámka k formuláru T-61 sa predkladá účtovnému oddeleniu na účely akumulácie finančných prostriedkov. Všetky informácie sú zadané na karte formulára T-2 a v rozvrhu dovolenky.
