Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť pracovné miesto na dobu neurčitú, pretože to sťažuje povaha a podmienky práce. V týchto prípadoch možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú so súhlasom oboch strán.
Nevyhnutné
list papiera, pero
Inštrukcie
Krok 1
Prečítajte si článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza zoznam všetkých prípadov, v ktorých môže spoločnosť zariadiť, aby osoba pracovala na základe zmluvy na dobu určitú. V zásade ide o osoby prijímané namiesto dočasne neprítomných pracovníkov; na sezónne práce; na stáž a školenie. Pri tomto druhu uzatvárania zmlúv je však potrebné zohľadniť veľa čiastkových doložiek, takže musíte poznať všetky z nich.
Krok 2
Skontrolujte všetky predpoklady. Najdôležitejšie a potrebné je uvedenie dátumu, ktorý označuje dobu práce. Ak to nie je v zmluve predpísané, potom sa to automaticky považuje za uzatvorené na dobu neurčitú. Dátumy v pracovnej objednávke si nezabudnite zapísať do dvoch buniek. To znamená, že v zmluve by malo byť jasne uvedené, od akého dátumu a do akého dňa práce prebiehajú.
Krok 3
Zvážte akékoľvek prekvapenie. Stáva sa, že doba platnosti tohto typu zmluvy už uplynula, ale práce ešte neboli dokončené z nejakého dôvodu, ktorý nezávisí ani od zákazníka, ani od dodávateľa. Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza možnosť predĺženia zmluvy na dobu určitú, na druhej strane to nie je zakázané. Takže v prípade potreby môžete lehoty predĺžiť bez porušenia zákona.
Krok 4
Pamätajte na podrobnosti. Aj keď sa zmluva predĺži, nemôže trvať večne. Maximálna doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú je päť rokov. Podľa toho, ak sa po piatich rokoch obe strany dohodnú na ďalšej spolupráci a každá zo strán nebude mať žiadne nároky, podľa článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dohoda stáva neurčitou.
Krok 5
Buď opatrný. Je potrebné viesť osobitný denník a uviesť v ňom dátumy platnosti pracovných zmlúv na dobu určitú. Keď nastane termín stanoveného termínu, je potrebné pripraviť zamestnancovi písomné oznámenie tri dni pred ním, aby ho upozornil na predčasné prepustenie.
