Profesia manažéra v rôznych oblastiach činnosti je dnes dosť žiadaná. Počet tých, ktorí si želajú získať takúto pozíciu, je však spravidla oveľa vyšší ako počet voľných pracovných miest na trhu práce. Kompetentná charakteristika manažéra pomôže nielen zhodnotiť úroveň jeho práce, ale bude aj vynikajúcim doplnkom jeho životopisu.
Nevyhnutné
osobný spis manažéra
Inštrukcie
Krok 1
Zvážte profesionálne kvality manažéra. Rozdeľte túto položku na 2 fázy. Najskôr uveďte zoznam zručností, ktoré sú uvedené v zozname štandardných požiadaviek na dané povolanie. Po druhé, zaoberajte sa schopnosťami, ktoré sú vlastné manažérovi, ktorého charakterizujete, a priaznivo ho odlíšte od podobných špecialistov.
Krok 2
Uveďte zoznam úspechov manažéra. Je vhodné ich nielen pomenovať, ale aj vyjadriť v konkrétnych číslach. Môže to byť zvýšenie predaja, percento plnenia plánu, počet prilákaných zákazníkov. Pri tom nezabudnite spomenúť nečíselné ukazovatele, ktoré mali významný vplyv na prácu organizácie, napríklad dobývanie nového trhu alebo úspešné uskutočnenie kampane na podporu predaja.
Krok 3
Zamerajte sa na osobné vlastnosti a koníčky zamestnanca. Snažte sa vyhnúť sa bežnému zneniu. Ak poznáte špecialistu dobre, pomenujte najvýraznejšie vlastnosti. Napríklad, ak má manažér záľubu v cudzích jazykoch a prispieva k organizácii firemného školenia pre celý tím, môže to byť len ďalšie plus v jeho profesionálnych vlastnostiach.
Krok 4
Aj keď máte k manažérovi čisto pozitívny vzťah, určite sa zamerajte na jeho slabosti. To dá samotnému zamestnancovi impulz k sebazdokonaľovaniu a jeho budúcemu zamestnávateľovi - príležitosť upraviť funkčnosť a správne rozložiť úlohy. V tejto časti je vhodné uviesť zoznam vašich odporúčaní a želaní.
