V súčasnosti je pri uchádzaní sa o ďalšie zamestnanie potrebné uviesť charakteristiku z predchádzajúceho pracoviska. Zdá sa, že pre riaditeľa je ťažšie napísať charakteristiku ako pre bežného zamestnanca, pretože bude musieť napísať charakteristiku sám pre seba, čo je ťažké. Ale v skutočnosti sú požiadavky na písanie rovnaké ako u každého iného zamestnanca, existujú iba malé jemnosti.
Je to nevyhnutné
počítač, papier A4, tlačiareň, pero, riaditeľova pracovná kniha
Inštrukcie
Krok 1
Uveďte celé meno organizácie, v ktorej tento zamestnanec pracuje.
Krok 2
Napíšte adresu spoločnosti (poštové smerovacie číslo, región, mesto, ulica, dom).
Krok 3
Uveďte podrobnosti o spoločnosti (DIČ, KPP, PSRN), bankové údaje (bežný účet, názov banky, pobočka banky, korešpondenčný účet).
Krok 4
Zadajte dátum, kedy boli charakteristiky napísané.
Krok 5
Za slovo „Charakteristické“vpíšte celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca.
Krok 6
Za slová „pracuje“napíšte názov spoločnosti.
Krok 7
Za slová „na pozícii“napíšte pozíciu zamestnanca. V našom prípade „na pozícii riaditeľa“, ale existujú komerční, finanční atď. Riaditelia. Zadajte pozíciu zamestnanca v súlade so záznamom v pracovnej knihe.
Krok 8
Uveďte dátum prijatia zamestnanca na prácu v tejto organizácii v súlade s pracovnou knihou. Ak bol zamestnanec preložený na inú pozíciu, uveďte dátum presunu, ako je zaznamenaný v pracovnej knihe.
Krok 9
Napíš, ako sa tento zamestnanec osvedčil v organizácii počas pracovnej doby.
Krok 10
Uveďte, do akej miery sa zamestnanec organizácie ukázal ako kompetentný vodca.
Krok 11
Napíšte, aké sú kvalifikácie zamestnanca, či zamestnanec absolvoval kurzy na jeho zlepšenie.
Krok 12
Uveďte, ako pozorný je zamestnanec ako vedúci k potrebám podriadených.
Krok 13
Napíšte, aký zodpovedný a cieľavedomý je tento zamestnanec.
Krok 14
Do charakteristiky uveďte, aký proaktívny je zamestnanec, v čom sa prejavuje iniciatíva.
Krok 15
Napíšte, aký efektívny je zamestnanec v tejto organizácii.
Krok 16
Uveďte, aké sú výsledky zamestnanca, jeho organizačné schopnosti.
Krok 17
Napíšte, aká vysoká je autorita vodcu medzi podriadenými.
Krok 18
Uveďte, aký disciplinovaný je zamestnanec, či má disciplinárne opatrenia.
Krok 19
Vyplňte slová „Táto charakteristika sa uvádza v mieste dopytu.“
Krok 20
Podpíšte riaditeľovi a vedúcemu oddelenia dešifrovanie podpisu.
