Popis práce je hlavným dokumentom upravujúcim plnenie pracovných povinností zamestnanca. Zamestnanec sa musí s týmto dokladom oboznámiť ešte pred uzavretím pracovnej zmluvy s ním. Nedodržanie požiadaviek pokynov a neplnenie tých povinností a funkcií, ktoré sú v ňom uvedené, môžu viesť k prepusteniu zamestnanca z dôvodu nedodržania zastávanej funkcie.
Inštrukcie
Krok 1
Je veľmi dôležité správne vypracovať pokyny pre inžiniera, pretože takáto pozícia znamená veľkú zodpovednosť. Vo všeobecných ustanoveniach, ktoré sú uvedené na samom začiatku, napíšte, ako a na základe ktorých dokumentov sa vykonáva nábor na miesto inžiniera. Uveďte požiadavky na vzdelanie a pracovné skúsenosti. Uveďte zoznam legislatívnych a regulačných aktov vrátane miestnych, ktorými sa treba pri práci riadiť, ako aj inštruktážne materiály, ktoré musí inžinier poznať.
Krok 2
V časti Vykonané funkcie uveďte, čo bude inžinier robiť na pracovisku. Okrem vypracovania dokumentácie, vypracovania a prípravy projektov, plánov a správ musí jej funkcie zahŕňať štúdium a implementáciu pokročilých skúseností a technológií, metód organizácie výroby a metód motivácie a stimulácie práce.
Krok 3
Hlavná časť je „Pracovné povinnosti“. Mal by veľmi podrobne vymenovať všetky formy podávania správ, formy zmlúv a predpisov, na ktorých príprave a kontrole sa bude zamestnanec podieľať. V tejto časti špecifikujte ako samostatný odsek všeobecné povinnosti inžiniera: dodržiavanie stanovených interných predpisov, svedomitý výkon pracovných povinností, dodržiavanie predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia atď.
Krok 4
Popíšte udelené práva v príslušnej časti. Popíšte postup pre interakciu s inými oddeleniami a vedením, ak je zahrnutý v jeho pracovných povinnostiach a právach, ktoré majú inžinier.
Krok 5
V samostatnej položke „Zodpovednosť“zahrňte zoznam toho, za čo je technik zodpovedný pri výkone svojich funkcií: dodržiavanie termínov na dokončenie úloh, schvaľovanie dokumentov, dodržiavanie bezpečnostných pravidiel, popisov práce, predpisov a príkazov. Nezabudnite zohľadniť jeho zodpovednosť za škodu, ktorú môže spôsobiť podniku v dôsledku jeho nekvalifikovaného konania. Mal by byť tiež zodpovedný za dodržiavanie platných zákonov.
Krok 6
Popis práce by mal schváliť vedúci podniku. Vedúci právneho oddelenia a personálneho oddelenia na to musia dať svoje schvaľovacie podpisy.
