Obchodný manažér je človek, ktorého úspech v práci priamo závisí od jeho schopnosti komunikovať, nájsť spoločný jazyk s ľuďmi a porozumieť ich potrebám. Na týchto vlastnostiach by mal každý predajca pracovať. Niektoré otázky z rozhovoru s manažérom sú veľmi časté, ale to tiež znamená, že niektoré z odpovedí na tieto otázky sú tiež bežné. Myslite na ne vopred, ak nenájdete hneď odpoveď.
Inštrukcie
Krok 1
Kde sa vidíš o 5 rokov? Táto otázka je pravdepodobne najbežnejšia a nezaškodilo by ju zodpovedať ani nie tak pre HR, ako pre neho samotného. Popremýšľajte, ako sa plánujete rozvíjať. Na jednej strane musíte načrtnúť pôsobivé vyhliadky a na druhej strane by ste sa tiež nemali dostať príliš ďaleko od zeme. Váš cieľ by vás mal „zapáliť“, potom, keď o ňom budete rozprávať niekoho iného, budete môcť nielen urobiť dojem, ale aj priblížiť jeho dosiahnutie.
Krok 2
Vaše najhoršie a najlepšie povahové vlastnosti? Úprimnosť krištáľu nie je kľúčom k zodpovedaniu týchto otázok. Tu je zaujímavý spôsob, ako definovať svoje kvality, ktorého odpoveď určite nesklame: zapíšte si do stĺpca 10 svojich najlepších (svojich obľúbených) kvalít. Teraz ich vydelte 5, ktoré ostatní obdivujú a 5, ktoré ľudia považujú za pochybné alebo nevhodné pre vaše povolanie. Prvé sú vaše najlepšie a druhé sú vaše najhoršie povahové vlastnosti.
Krok 3
Môžete podvádzať? Toto je zložitá otázka a je lepšie prísť s odpoveďou vopred. Ak váš nezameniteľný inštinkt nehovorí inak, nemusíte povedať rovno alebo áno na rovinu. Je potrebné uviesť abstraktné zdôvodnenie, celkom jasné, ale zároveň dosť neurčité. Je zrejmé, že manažér predaja niekedy klame zákazníkov, alebo je do značnej miery u nich nepravdivý. Ale povedať áno, môžete podvádzať nie je zvyčajne najlepší postup v rozhovore. Rovnako ako odpoveď „nie“to môže naznačovať, že ste jednoducho neskúsený idealista.
Krok 4
Vaše najlepšie riešenie. Vymysli si nejaký alebo vyšperkuj už existujúci, na ktorý si hrdý. Len to nepreháňajte, pretože v dnešnej dobe sa dá všetko skontrolovať. Ak to hovoríte uvedením mien a dátumov, potom by mala prevládať pravda. Môžete myslieť na ťažkosti pri rokovaniach, na ďalšie body, ktoré bránili uzavretiu dohody.
Krok 5
Robíte time management? Ak neviete o systémoch samoorganizácie, nikdy o tom nehovorte s HR. Zvyčajne si vyberá ľudí na základe formálnych kritérií, takže ich nesúlad vás v očiach tejto osoby veľmi degraduje.
Krok 6
Ste odolný voči stresu? Musíte byť odolní voči stresu. Problém však je, že personalista sa to môže pokúsiť overiť tak, že na vás bude kričať alebo bude kritizovať váš vzhľad. Pripravte sa vopred na takýto vývoj udalostí, predstavte si, že ide o divadelnú inscenáciu. Takže v skutočnosti je. Ak počujete tvrdenia o overení, usmejte sa a zasmejte sa.
