Platby za dovolenku sa vyplácajú ročne každému zamestnancovi, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy. Minimálna dovolenka je 28 kalendárnych dní. Počas odpočinku si zamestnanec zachováva zamestnanie a vypláca sa mu priemerný plat, ktorý by sa mal vypočítať v súlade s nariadením vlády č. 922.
Inštrukcie
Krok 1
Priemerná mzda sa počíta z celkovej výšky zárobku za 12 mesiacov pred dovolenkou. Celková suma výpočtu zahŕňa všetky prijaté prostriedky, z ktorých bola zrazená daň z príjmu. Sumy prijaté na sociálne dávky nie sú zahrnuté do výpočtu. Celková suma by sa mala vydeliť počtom pracovných dní v danom fakturačnom roku. Bez ohľadu na to, či zamestnanec pracuje v päťdňový alebo šesťdňový týždeň, pracovné dni sa počítajú do šesťdňového pracovného týždňa. Výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky.
Krok 2
Ak zamestnanec nespracoval zúčtovacie obdobie úplne, existujú potvrdenia o práceneschopnosti, potom je potrebné pripočítať všetky získané sumy, z ktorých sa platili dane, vydelené 12 a priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci 29, 4. Získaný výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky.
Krok 3
Každý zamestnanec má právo čerpať ďalšiu platenú dovolenku, keď v podniku pracoval 6 mesiacov. V takom prípade budú platby závisieť od toho, či zamestnanec mal potvrdenie o práceneschopnosti alebo pracoval celé pracovné obdobie v plnej výške. Ak bolo celé fakturačné obdobie rozpracované v plnom rozsahu, všetky získané sumy sa spočítajú a vydelia počtom pracovných dní vo fakturačnom období, ktorý by sa mal počítať do šesťdňového pracovného týždňa. Ak po dobu 6 mesiacov existovali potvrdenia o práceneschopnosti, musíte spočítať prijaté sumy, z ktorých bola zrazená daň, delené 6 a delené 29, 4. Získaný výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky. Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý pracoval 6 mesiacov odpracovaný, celý rok poskytovať dovolenku. Ak zamestnanec odíde bez dokončenia prideleného času, potom sa z výpočtovej sumy musia odpočítať preplatené dni dovolenky.
Krok 4
Platby za dovolenku sa podľa pracovného práva musia uskutočniť tri dni pred dovolenkou. Nasledujúci plat nie je viazaný na platby za dovolenku, takže je možné ho vyplatiť v pravý čas.
