Podľa Zákonníka práce (kapitola 19, článok 114) má každá osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy právo na platenú dovolenku za kalendárny rok po dobu 28 kalendárnych dní. Túto dovolenku je možné predĺžiť v prípade práce na Ďalekom severe a na miestach s ňou súvisiacich (kapitola 19, článok 116). Keď idete na dovolenku, zamestnanec si môže byť pokojný, pokiaľ ide o udržanie jeho pozície a platu, pretože tento aspekt upravujú federálne zákony. Zamestnanec má tiež nárok na výplaty, lepšie povedané na dovolenku. Organizácia je povinná zaplatiť sumu najneskôr tri dni pred začiatkom predpísaného odpočinku.
Inštrukcie
Krok 1
Pri výpočte výplaty za dovolenku je potrebné najskôr vypočítať priemerný mesačný zárobok. Za týmto účelom spočítajte mzdy za určité obdobie, napríklad 6 mesiacov.
Krok 2
Teraz vydelte počtom odpracovaných mesiacov. Získate tak priemernú mesačnú mzdu.
Krok 3
Potom vydelte výsledné číslo 29, 4 a vynásobte sumou dovolenky, napríklad 28. Výsledným údajom bude súčet platieb za dovolenku.
