Každý špecialista spoločnosti má nárok na dovolenku. Zamestnávateľ má právo nepustiť zamestnanca na dovolenku, ak sa s ním okamžite po skončení dovolenky skončí pracovný pomer. Zákon ustanovuje situáciu, keď nemožno poskytnúť odpočinok. To si vyžaduje dobrý dôvod, ktorý je zvyčajne výrobnou nevyhnutnosťou.
Nevyhnutné
- - objednávka;
- - forma poznámky;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - kódex správnych deliktov Ruskej federácie;
- - plán dovoleniek.
Inštrukcie
Krok 1
Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec právo čerpať zvyšok dní dovolenky pred dňom skončenia zmluvy. Ale to musí byť dohodnuté so zamestnávateľom. Ak vedúci oddelenia, kde špecialista vykonáva pracovnú funkciu, nechce poskytnúť odpočinok, potom vypláca náhradu za nevyčerpanú dovolenku. K tomu je vypracovaný výpočtový lístok, v ktorom zamestnanec uvedie počet zostávajúcich dní riadneho odpočinku a účtovník vypočíta sumu, ktorá sa má vyplatiť. Stanovuje sa na základe výpočtu priemerného zárobku za obdobie práce zamestnanca v danom podniku.
Krok 2
Ak má zamestnanec nárok na dovolenku v súlade s harmonogramom, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť odpočinok špecialistu. To upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a Zákonník správnych deliktov Ruskej federácie. Podľa týchto aktov môžu byť organizácii uložené pokuty až do výšky 50 000 rubľov alebo môže byť činnosť spoločnosti pozastavená až na 90 dní. Administratívna zodpovednosť nastáva, ak sa zamestnanec obrátil na súd a súdny spor vyhral. Potom bude spoločnosť povinná zaplatiť peniaze alebo prestať pracovať, čo je dosť škodlivé pre finančné aktivity organizácie.
Krok 3
Máte právo nepustiť zamestnanca na dovolenku v prípade, že nastanú okolnosti, v súvislosti s ktorými môže mať odchod zamestnanca vplyv na bežné fungovanie spoločnosti. V takejto situácii vystavte objednávku. Presuňte čas odpočinku zamestnanca na inú dobu. V záhlaví dokumentu uveďte názov spoločnosti. Ako predmet objednávky napíšte prevod dovolenky. Do dôvodov napíšte výrobnú potrebu a poznámku vedúceho služby, kde je zamestnanec registrovaný. V poznámke je uvedený dôvod posunutia zvyšku, napíšte do objednávky. Zapíšte si obdobie, kedy plánujete zamestnancovi poskytnúť dovolenku. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa. Zoznámte sa s objednávkou špecialistu. Okrem podpisu by mal zamestnanec napísať vetu: „Súhlasím s odkladom dovolenky.“
