Ročnú platenú dovolenku je možné získať nielen po určitom čase práce v organizácii, ale aj pred vyhláškou. Budúca matka môže napísať žiadosť o dovolenku a pridať ju k vyhláške, ktorú zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.
Má zamestnávateľ právo nepustiť tehotnú ženu na dovolenku pred materskou dovolenkou
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má zamestnanec právo počítať s ročnou platenou dovolenkou po tom, čo v organizácii pracoval 6 mesiacov. Poskytuje sa na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ zostavuje a schvaľuje harmonogram dovoleniek, po ktorom je možné čokoľvek zmeniť iba po vzájomnej dohode.
Tehotné ženy majú nárok na platenú dovolenku za rok bezprostredne pred materskou dovolenkou, aj keď to nie je v súlade s predtým stanoveným harmonogramom. Keď sa z ročnej dovolenky stane materská dovolenka, je to veľmi výhodné a nastávajúce matky môžu využiť toto právo voľby. V takom prípade zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Výnimkou sú iba situácie, v ktorých si tehotná žena chce oddýchnuť, potom ísť do práce, chvíľu pracovať a ísť na materskú dovolenku. To si vyžaduje koordináciu s nadriadenými.
Na rozdiel od iných zamestnancov môže tehotná žena využiť právo na ročnú dovolenku bez toho, aby v organizácii pracovala predpísanú dobu. V súlade s vyjadrením zamestnankyne môže byť dovolenka časovo rozlíšená podľa počtu skutočne odpracovaných dní pripočítaných k materskej dovolenke alebo vydaných vopred. To znamená, že žena môže dostávať splatné platby za všetkých 28 kalendárnych dní splatných raz ročne. Ale v prípade jej následného prepustenia z tohto miesta výkonu práce v aktuálnom roku bude musieť byť časť prijatých prostriedkov vrátená.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku
Ak zamestnávateľ z akýchkoľvek dôvodov odmietne dať žene pred vyhláškou príležitosť na odpočinok a nie je možné dospieť k rozhodnutiu, ktoré by vyhovovalo obom stranám, môže zamestnanec kontaktovať inšpektorát práce. Článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne upravuje postup pri poskytovaní dovolenky a musí sa rozhodnúť v prospech tehotnej ženy.
V niektorých prípadoch musíte svoje práva brániť súdnou cestou. Aby bol výsledok pozitívny, potrebujete nielen napísať vyhlásenie, ale aj priložiť všetky potrebné dokumenty vrátane pracovnej zmluvy a potvrdenia z prenatálnej kliniky.
