Po šiestich mesiacoch pracovných skúseností vám zamestnávateľ musí poskytnúť platenú dovolenku. Čo však v prípade, že ste už využili dni dovolenky a sú okolnosti také, že potrebujete ďalší čas na odpočinok? V určitých prípadoch máte právo požiadať o dovolenku na svoje náklady. Ale tieto prípady sa riadia zákonníkom práce a vašou pracovnou zmluvou.
Neplatená dovolenka
Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na neplatené voľno. Jeho trvanie bude závisieť od kategórie zamestnanca a okolností, za ktorých zamestnanec žiada o dovolenku. Od platenej dovolenky sa odlišuje hlavne tým, že sa dovolenka poskytuje na vlastné náklady bez zachovania pracovných skúseností, ale rovnako ako v prípade hlavnej dovolenky, aj tu je zamestnávateľ povinný ponechať zamestnanca na jeho pracovisku.
Kedy vám môže byť odoprené neplatené voľno?
Je potrebné mať na pamäti, že článok 128 neukladá riaditeľovi povinnosť poskytnúť ho žiadnemu zamestnancovi. Vyriešenie tejto otázky bude závisieť od dôvodu, pre ktorý zamestnanec žiada o ďalšie voľno, a od podmienok, za ktorých bola pracovná zmluva uzatvorená. Existujú však niektoré kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku iba na základe písomného vyhlásenia zamestnanca s uvedením dôvodu. Trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch ročne pre týchto zamestnancov (je stanovená maximálna doba, zamestnanec má právo požiadať o menej alebo sa vrátiť do práce skôr, informovať vedenie):
• 35 - účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
• 14 - pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku);
• 60 - pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím;
• 14 - rodičom a manželkám (manželom) vojenského personálu, zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí, federálnym hasičským zborom, orgánom kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colným orgánom, zamestnancom inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorý zomrel alebo zomrel na následky úrazu, otrasu mozgu alebo poranenia pri výkone vojenskej služby (služobných povinností) alebo na následky choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - do 14 kalendárnych dní v roku;
Rovnako v prípade pôrodu, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných je riaditeľ povinný na základe žiadosti zamestnanca poskytnúť zamestnancom neplatené voľno až do piatich kalendárnych dní.
V prípadoch, ktoré nie sú uvedené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo osobitne uvedené vo vašej kolektívnej zmluve, má vedúci pracovník právo odmietnuť vám neplatené voľno. Zamestnanec musí požiadať o neplatené voľno s uvedením dôvodu a zamestnávateľ sa súkromne rozhodne, či zamestnanca prepustí alebo nie. Pretože dovolenka sa poskytuje na základe vzájomnej dohody strán, podmienky sa určujú individuálne a je možné ju poskytnúť kedykoľvek.
