Vysoká miera fluktuácie zamestnancov, veľké množstvo práce, chýbajúca zameniteľnosť personálu - z týchto a iných dôvodov zamestnávateľ nesmie dovoliť zamestnancovi, ktorý v podniku pracuje dlhšie ako šesť mesiacov, dovolenku. Je známe, že právo na platený odpočinok je zakotvené v Zákonníku práce. Každý zamestnanec, ktorý pracoval viac ako 6 mesiacov, má nárok na prestávku. Poradie dovolenky sa určuje podľa harmonogramu.
Spoločnosť každý rok zostavuje harmonogram, podľa ktorého budú zamestnanci v budúcom kalendárnom roku čerpať dovolenku. Priorita sa spravidla stanovuje s prihliadnutím na želanie zamestnanca a tiež tak, aby nedošlo k narušeniu bežnej práce spoločnosti.
V článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vysvetľuje, že zamestnanec po šiestich mesiacoch práce bez prerušenia získava právo na dovolenku na náklady podniku. Niektoré kategórie občanov môžu navyše ísť na dovolenku po odpracovaní menej ako šesť mesiacov (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zodpovednosť za neposkytnutie dovolenky
Ak sa vyskytne otázka ohľadom práva na odpočinok, zamestnávateľ aj zamestnanec sa musia samozrejme usilovať o nájdenie kompromisného riešenia, aby sa zabránilo konfliktnej situácii. Ak zamestnanec pracuje viac ako šesť mesiacov a musí ísť na dovolenku podľa harmonogramu, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu takúto prestávku, aby nedošlo k porušeniu požiadaviek zákona. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že boli porušené jeho práva, sa môže obrátiť na odborovú organizáciu alebo inšpektorát práce.
Za neposkytnutie dovolenky môžu inšpektori práce dostať pokuty vo výške:
- 30 000 - 50 000 rubľov. - pre spoločnosť;
- 1 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.
Platené voľno po 6 mesiacoch práce sa poskytuje so zachovaním pozície (miesto výkonu práce) a priemerným zárobkom.
Zamestnanec, ktorý pracuje viac ako šesť mesiacov, môže navyše dostať dovolenku na základe písomnej žiadosti, a to aj vtedy, ak bol rozvrh vytvorený pred jeho oficiálnym návratom do práce. Napríklad rozvrh bol pripravený 17. decembra minulého roku a zamestnanec bol zamestnaný v januári tohto roku. Preto má zamestnanec po šiestich mesiacoch právo na dovolenku.
Je potrebné poznamenať, že určitá kategória zamestnancov má nárok na ďalšiu dovolenku.
Zahŕňa pracovníkov, ktorých práca:
- spojené s nebezpečnými podmienkami,
- má zvláštnu povahu;
- nepravidelný;
- iné situácie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a federálnym zákonom.
Spor o pracovnej dovolenke počas dovolenky môže vzniknúť v situácii, keď má spoločnosť nedostatok zamestnancov. Vysvetľuje to skutočnosť, že plánovaná aj nepredvídaná neprítomnosť zamestnanca môže spôsobiť prestoje alebo narušenie práce organizácie.
Problém s dovolenkou
Problémy zamestnancov so získaním zákonne platenej prestávky v práci sú nevyhnutné, ak v spoločnosti neexistuje zameniteľnosť zamestnancov. Takže ak špecialista zodpovedný za dôležitú súčasť výrobného procesu odchádza na dovolenku, potom ho počas jeho neprítomnosti nebude môcť iný zamestnanec nahradiť a vykonávať povinné pracovné funkcie.
Je dôležité naplánovať si budúce dovolenky vopred, prediskutovať túto otázku so zamestnávateľom a personálnym oddelením. Pred odchodom na dovolenku je dôležité zabezpečiť, aby sa vo firme našla náhrada.
Tento prístup umožní zamestnancovi:
- preukázať zamestnávateľovi svoju pracovitosť a spoľahlivosť;
- užite si dovolenku bez obáv, že počas jeho neprítomnosti v práci dôjde k prerušeniu;
- po dovolenke pokračujte v práci v štandardnom režime bez nadčasov.
Zamestnávateľ musí oznámiť nastávajúcu dovolenku 14 dní vopred. Pracovnoprávne vzťahy, a to poskytnutie dovolenky, sa tak často stávajú kontroverznými, ak odchod zamestnanca negatívne ovplyvňuje činnosť organizácie.
V takejto situácii môže vedúci zamestnanca požiadať zamestnanca o odloženie zvyšku na nasledujúci rok a zamestnanec podľa vlastného uváženia môže s prevodom súhlasiť alebo ho odmietnuť. Ak sa dovolenka posúva, vytvorí sa príkaz na odklad a zamestnanec napíše žiadosť o vykonanie zmien v rozvrhu.
Stojí za zmienku, že z dobrého dôvodu môže zamestnanec po prerokovaní dĺžky takejto prestávky so zamestnávateľom požiadať o neplatené voľno.
