V prípade, že zamestnanec podniku potrebuje pracovať podľa osobitného harmonogramu, napríklad 15x15 (prvá polovica mesiaca, kedy pracuje v podniku, druhú polovicu mesiaca odpočíva alebo pracuje niekde inde), je potrebné zabezpečiť rotačnú pracovnú metódu. Toto sa v hlásení nijako zvlášť neprejavuje, mzda sa zamestnancovi účtuje v súlade s pracovnou zmluvou (kapitola 47 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Inštrukcie
Krok 1
Zmena je časové obdobie, ktoré zahŕňa čas práce v zariadení (pracovné zmeny), ako aj odpočinok medzi zmenami (článok 299 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).
Krok 2
Podľa článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie postup pri uplatňovaní rotačnej metódy schvaľuje zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie v súlade s postupom ustanoveným v článku 372 tohto kódexu na účely prijatia miestnych predpisov.
Krok 3
Označenie rotačného spôsobu práce je predpokladom pracovnej zmluvy. Ak je zamestnanec preradený na smenu z bežnej práce, uskutoční sa tento presun na základe vzájomnej dohody oboch strán uzavretím dodatočnej dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže takúto dohodu uzavrieť jednostranne, z vlastného podnetu, ale iba pri dodržaní noriem opísaných v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
Pri registrácii pracovnoprávneho vzťahu s osobou, ktorá prvýkrát začala pracovať na rotačnom princípe, alebo s osobami, ktoré sú prevedené z bežného pracovného režimu, sa personalisti často obávajú otázky, či je potrebné stanoviť podmienku rotačnej metódy. práce v pracovnej knihe zamestnanca.
Krok 5
Faktom je, že ani v „Pokynoch na vyplnenie pracovných kníh“schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. 10. 2003 č. 69, ani v súčasných „Pravidlách správania a uchovávania pracovných kníh“, vyhotovovanie formulárov pracovných kníh a ich poskytovanie zamestnávateľom “schválené nariadením Vláda Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 priamo nehovorí, či je potrebné, aby zamestnávateľ v pracovnej knihe urobil záznam o rotačnej metóde práce, alebo nie. V mnohých prípadoch však inšpektorát práce vyžaduje, aby sa vykonal zodpovedajúci záznam v stĺpci 3 časti nazvanej „Informácie o práci“na základe časti 3 bodu 2.4 „Základné ustanovenia o rotačnej metóde“.
