V mnohých podnikoch sa zavádza systém paušálnych odmien s cieľom zvýšiť efektivitu zamestnancov. Spôsob výplaty, pri ktorom výška odmeny priamo závisí od množstva vykonanej práce, motivuje podriadených. Aby však dokumenty zamestnanca „robotníka na kusy“nevzbudzovali otázky zo strany daňových úradov, musia účtovníci vyplniť všetky dokumenty v súlade s existujúcimi pravidlami.
Inštrukcie
Krok 1
Doplniť do kolektívnej zmluvy podniku doložku o zavedení systému odmeňovania v paušálnej podobe. Uveďte všetky nuansy vrátane typov „kusovej práce“, ktorá sa bude praktizovať (priame, nepriame, progresívne, hromadné platby atď.). Uveďte tiež, ktorí zamestnanci ktorých oddelení vašej organizácie môžu pracovať na systéme platieb v paušálnej sadzbe.
Krok 2
Vydať príkaz na zmenu formy odmeňovania na základe nariadenia o odmeňovaní. V nej, rovnako ako v kolektívnej zmluve, musia byť uvedené povolania a pozície (alebo názov útvaru) zamestnancov, ktorí budú prevedení do systému odmeňovania v paušálnej miere. Uveďte dátum, od ktorého Objednávka nadobúda platnosť. Musí to byť schválené vedúcim spoločnosti s osobným podpisom.
Krok 3
Vytvorte kópie nariadenia o platbách a nariadenia o prechode na nový platobný systém a zoznámte všetkých pracovníkov, ktorí s nimi budú proti podpisu prevedení na „kusovú prácu“. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie iba dva mesiace po oboznámení sa s dokumentmi môžu zamestnanci podniku začať dostávať platy podľa nového postupu. Pre tých členov tímu, ktorí sa zamestnali po zverejnení objednávky, toto pravidlo neplatí.
Krok 4
Vydávať príkazy pre nových zamestnancov podniku, prijaté pre systém odmeňovania s paušálnou sadzbou, so štandardnou objednávkou s doplnením znenia „Prijať so mzdou v súlade s pracovnou zmluvou“alebo „Prijať so mzdou v súlade s personálny stôl. “Znenie „Forma odmeny je práca za kus“je voliteľné, avšak ak na tom zamestnanec trvá, môžete ho uviesť vo svojej osobnej objednávke.
