Súčasná úroveň rozvoja výroby predpokladá zvýšenú zodpovednosť vedenia spoločnosti za život a zdravie zamestnancov. Ak neexistujú odbory, je obzvlášť dôležité mať v podnikoch špeciálny personálny servis. Každý nový zamestnanec musí podstúpiť bezpečnostný briefing a musí byť certifikovaný na základe získaných vedomostí. Informačný stojan o BOZP je možné umiestniť do HR oddelenia alebo break roomu.
Inštrukcie
Krok 1
Vymyslite pre svoj stánok jasný názov. Napríklad „Security Fundamentals“, „Company News“, „Personnel Service Bulletin“. Názov by mal byť zreteľný a mal by priťahovať pozornosť všetkých zamestnancov.
Krok 2
Materiál, z ktorého je stojan vyrobený, by mal umožniť včasné nahradenie informácií relevantnejším. Dobré je použiť drevený podstavec a informačné listy zavesiť pomocou gombíkov. Je tiež vhodné použiť magnetické úchyty na plech. Nezabudnite zavesiť hasiaci prístroj vedľa kabíny.
Krok 3
Rozdeľte svoj stojan na niekoľko tematických sektorov. Na najnápadnejšie miesto vyveste pokyny bezpečnosti práce a podrobnú schému evakuácie zamestnancov z požiaru. Od personálneho oddelenia sa tiež požadujú informácie o vnútorných predpisoch, správnom vybavovaní žiadostí, poskytovaní práceneschopnosti. Tu môžete tiež odosielať objednávky do spoločnosti týkajúce sa menovania a odmeňovania zamestnancov. Pridelte miesto, kde môžete zablahoželať narodeným ľuďom k narodeninám a ďalším radostným udalostiam v živote tímu. Vrelý prístup vedenia k zamestnancom má vždy pozitívny vplyv na produktivitu práce.
Krok 4
Lekárničku zaveste vedľa stojana s lekárničkami (obväzy, sadra, nožnice, jód, gumička) a najnutnejšími liekmi, ktoré môžete užívať bez lekárskeho predpisu. Nainštalujte elektronický tonometer, ktorý umožní zamestnancovi merať tlak vlastnými silami.
Krok 5
Vytvorte pohodlné prostredie v miestnosti na odpočinok, vložte rastliny, kreslá, pohovku, kávovar, chladič vody. Položte na stôl „Zákonník práce Ruskej federácie“, časopisy „Ochrana práce“a „Prostriedky ochrany“, aby si tieto publikácie mohol v prípade potreby prečítať ktokoľvek.
