Ako Zariadiť Prevod Dovolenky

Obsah:

Ako Zariadiť Prevod Dovolenky
Ako Zariadiť Prevod Dovolenky

Video: Ako Zariadiť Prevod Dovolenky

Video: Ako Zariadiť Prevod Dovolenky
Video: МАЛЬДИВЫ, которые в самое сердце. Большой выпуск. 4K 2024, Marec
Anonim

V súlade so situáciami uvedenými v článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo odložiť ďalšiu dovolenku zamestnanca z vlastného podnetu, na základe dohody s ním, z podnetu zamestnanca. Odborník by za týmto účelom mal napísať vyhlásenie so žiadosťou o odloženie dovolenky na ďalšie obdobie alebo v ňom vyjadriť súhlas s odložením ročnej dovolenky. Na základe vyjadrenia zamestnanca by mal vedúci vydať príkaz a personálna služba by mala vykonať príslušné zmeny v rozvrhu dovoleniek a v osobnom preukaze zamestnanca.

Ako zariadiť prevod dovolenky
Ako zariadiť prevod dovolenky

Je to nevyhnutné

  • - dokumenty zamestnancov;
  • - podnikové dokumenty;
  • - pečať organizácie;
  • - plán dovoleniek;
  • - výrobný kalendár;
  • - vyhlásenie zamestnanca o preložení alebo súhlase s preložením dovolenky;
  • - objednávkový formulár na prevod dovolenky;
  • - Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Krok 1

Aby zamestnávateľ mohol dovolenku alebo jej časť preložiť na iné obdobie, musí zamestnanec spísať vyhlásenie. Jeho obsah môže odrážať súhlas zamestnanca s prevodom dovolenky alebo žiadosť o to. Závisí to od toho, kto je iniciátorom: zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Krok 2

Vyhlásenie slúži ako podklad pre vydanie pokynu vedúcim spoločnosti. Predmet dokumentu musí zodpovedať presunu dovolenky zamestnanca. Dôvodom jeho zostavenia môže byť choroba zamestnanca počas dovolenky, nutnosť výroby, túžba zamestnanca.

Krok 3

V administratívnej časti by mal riaditeľ podniku uviesť obdobie, na ktoré bola dovolenka poskytnutá, a obdobie, na ktoré sa prenáša. Nie je dovolené prevádzať celú dovolenku, ale jej časť, napríklad ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti, z ktorého vyplýva, že počas pracovného voľna ochorel. Legislatíva nezakazuje úplný prevod dovolenky na iný čas v kalendárnom roku, na ktorý sa poskytuje, v prípade, že neprítomnosť zamestnanca počas tohto obdobia môže viesť k strate spoločnosti, ako aj k žiadosť zamestnanca. Je možné rozdeliť dovolenku na časti tak, aby jeden z nich bol najmenej štrnásť kalendárnych dní.

Krok 4

Riaditeľ spoločnosti by mal preniesť zodpovednosť za zmeny v schválenom harmonograme dovoleniek na zamestnanca HR. Vedúci musí objednávku potvrdiť svojím podpisom, pečaťou organizácie. Oboznámte sa s dokumentom personálneho referenta a zamestnanca, ktorý prenáša dovolenku.

Krok 5

Personalista na základe objednávky vykoná zmeny v stĺpci 9 schváleného harmonogramu dovoleniek. V súlade s ním musí byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno. Zákon zakazuje odkladať ho na iný čas po kalendárnom roku, na ktorý je poskytovaný. Môže to nahradiť v hotovosti, ak to nie je v rozpore so zákonom.

Odporúča: