V súlade so situáciami uvedenými v článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo odložiť ďalšiu dovolenku zamestnanca z vlastného podnetu, na základe dohody s ním, z podnetu zamestnanca. Odborník by za týmto účelom mal napísať vyhlásenie so žiadosťou o odloženie dovolenky na ďalšie obdobie alebo v ňom vyjadriť súhlas s odložením ročnej dovolenky. Na základe vyjadrenia zamestnanca by mal vedúci vydať príkaz a personálna služba by mala vykonať príslušné zmeny v rozvrhu dovoleniek a v osobnom preukaze zamestnanca.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - plán dovoleniek;
- - výrobný kalendár;
- - vyhlásenie zamestnanca o preložení alebo súhlase s preložením dovolenky;
- - objednávkový formulár na prevod dovolenky;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Aby zamestnávateľ mohol dovolenku alebo jej časť preložiť na iné obdobie, musí zamestnanec spísať vyhlásenie. Jeho obsah môže odrážať súhlas zamestnanca s prevodom dovolenky alebo žiadosť o to. Závisí to od toho, kto je iniciátorom: zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Krok 2
Vyhlásenie slúži ako podklad pre vydanie pokynu vedúcim spoločnosti. Predmet dokumentu musí zodpovedať presunu dovolenky zamestnanca. Dôvodom jeho zostavenia môže byť choroba zamestnanca počas dovolenky, nutnosť výroby, túžba zamestnanca.
Krok 3
V administratívnej časti by mal riaditeľ podniku uviesť obdobie, na ktoré bola dovolenka poskytnutá, a obdobie, na ktoré sa prenáša. Nie je dovolené prevádzať celú dovolenku, ale jej časť, napríklad ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti, z ktorého vyplýva, že počas pracovného voľna ochorel. Legislatíva nezakazuje úplný prevod dovolenky na iný čas v kalendárnom roku, na ktorý sa poskytuje, v prípade, že neprítomnosť zamestnanca počas tohto obdobia môže viesť k strate spoločnosti, ako aj k žiadosť zamestnanca. Je možné rozdeliť dovolenku na časti tak, aby jeden z nich bol najmenej štrnásť kalendárnych dní.
Krok 4
Riaditeľ spoločnosti by mal preniesť zodpovednosť za zmeny v schválenom harmonograme dovoleniek na zamestnanca HR. Vedúci musí objednávku potvrdiť svojím podpisom, pečaťou organizácie. Oboznámte sa s dokumentom personálneho referenta a zamestnanca, ktorý prenáša dovolenku.
Krok 5
Personalista na základe objednávky vykoná zmeny v stĺpci 9 schváleného harmonogramu dovoleniek. V súlade s ním musí byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno. Zákon zakazuje odkladať ho na iný čas po kalendárnom roku, na ktorý je poskytovaný. Môže to nahradiť v hotovosti, ak to nie je v rozpore so zákonom.
