Študenti, ktorí absolvovali univerzity v časoch Sovietskeho zväzu, boli poslaní na práce podľa rozdelenia, ktoré dnes už neexistuje. Spolu s distribúciou vo federálnej legislatíve prestal existovať pojem „mladý špecialista“, hoci v niektorých regionálnych predpisoch sa stále vyskytuje.
Kto bol predtým považovaný za mladého špecialistu
Štát sa staral o zamestnanie absolventov vysokých škôl a dokonca aj stredných odborných škôl - po ukončení štúdia boli vyslaní pracovať do svojej špecializácie do podnikov a do 3 rokov po ukončení denného štúdia boli považovaní za mladých odborníkov.
Tento štatút priniesol určité výhody, napríklad podnik, do ktorého bol pridelený mladý špecialista, bol povinný zabezpečiť mu bývanie. Ak podnik nemal bezplatný bytový fond alebo ubytovňu a mladí špecialisti boli nútení prenajať si bývanie, platilo sa mu z práce.
Vláda Ruskej federácie už niekoľko rokov hovorí o potrebe aspoň čiastočne vrátiť distribúciu a postavenie „mladého špecialistu“pracovnoprávnym predpisom.
Výhody pre bývalých študentov
V novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie, federálnych právnych predpisov, zákonov konštituujúcich subjektov Ruskej federácie týkajúcich sa oblasti pracovných vzťahov, pojem „mladý špecialista“absentuje. Ale v niektorých normatívnych právnych aktoch upravujúcich pracovnoprávne vzťahy existujú definície ako „mladý pracovník“a „mladý špecialista“.
Zmienka o čerstvých absolventoch sa nachádza v Zákonníku práce Ruskej federácie iba v článku 70, ktorý stanovuje skúšobnú dobu pre prijatie do zamestnania. Hovorí sa v ňom, že testy sa nevykonávajú u tých, ktorí získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie vo vzdelávacích programoch so štátnou akreditáciou a prvýkrát prichádzajú pracovať do svojej špecializácie do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania zodpovedajúceho predmetu. úrovni. Túto definíciu teda možno považovať za oficiálnu pre tých, ktorí sú „mladými pracovníkmi“alebo „mladými odborníkmi“.
Ak sa chcete stať členom niektorých regionálnych programov podporujúcich tieto kategórie pracovníkov a získať dávky, ktoré sú im poskytované, musíte splniť nasledujúce kritériá:
- mať diplom o vzdelaní vydaný vysokoškolskou inštitúciou, ktorá má štátnu akreditáciu;
- začať pracovať prvýkrát v špecializácii získanej na univerzite;
- získať túto prácu do jedného roka po ukončení štúdia.
Výhody poskytované absolventom pedagogických a lekárskych univerzít z dôvodu nedostatku špecialistov existujú v mnohých regiónoch Ruskej federácie.
V niektorých ustanovujúcich subjektoch Ruskej federácie, v ktorých takéto programy fungujú, môžu byť stanovené ďalšie požiadavky a kritériá, ktoré obsahujú normy pracovného práva a vzťahujú sa iba na zamestnancov konkrétneho odvetvia.
