Prvé pracovné dni na novom mieste sú vždy vzrušujúce. Neznáme okolie, noví ľudia … V každom tíme si bude vyžadovať určitý čas na „brúsenie“. Aj keď ide o tím s osvedčenými tradíciami a stanovenými normami správania, musíte byť pozorní voči všetkým jeho pravidlám, najmä v počiatočnej fáze pracovnej činnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Nikdy nemeškajte do práce. Radšej prísť skoro. Toto je jeden z hlavných bodov pracovnej disciplíny. Vedúci alebo iný zamestnanec by vás mal spravidla predstaviť celému tímu. Alebo o to môžete požiadať. Týmto sa proces vstupu do nového tímu trochu uľahčí, pretože informácie o vašich schopnostiach a očakávaniach spoločnosti od vašich aktivít už budú počuť.
Krok 2
V každom tíme je vždy človek, ktorý vám pomôže oboznámiť sa s pracoviskom, zavedie vás do pracovného toku a poskytne informácie o základných pravidlách spoločnosti. Opýtajte sa ho na to, čo vás zaujíma, o zvláštnostiach komunikácie v tíme, dennom režime: prítomnosť prestávok na kávu, čas začiatku a konca práce, je možné dohodnúť si prestávky a ako dlho sú, je to zvykom zostať neskoro po skončení pracovného dňa. Zistite od neho zvláštnosti štýlu oblečenia v tíme, či už existujú nejaké tradície alebo zaužívané zvyky.
Krok 3
Spoločnosti majú zvyčajne konkrétny dress code. Nenoste do práce najjasnejšie alebo najpútavejšie oblečenie vo svojom šatníku. Stále sa vám bude hodiť na firemné večery. Je lepšie obliecť sa zdržanlivo, bez ozdôb, obchodne, ale vkusne.
Krok 4
Nalaďte sa pozitívne. Pri komunikácii s akýmkoľvek novým kolegom buďte láskaví, pozorní, ústretoví, ale zároveň zdržanliví. Snažte sa usmievať čo najčastejšie, buďte však prirodzený. Falošný úsmev vás môže charakterizovať ako neúprimného.
Krok 5
Aby ste ľahšie našli spoločný jazyk, najskôr sledujte štýl práce zamestnancov. Prejavte maximálnu pozornosť a záujem o to, čo vám kolegovia radia a hovoria vám, najmä pokiaľ ide o nuansy vašej činnosti.
Krok 6
Rešpektujte nielen názor vedenia, ale aj každého zamestnanca. Nesnažte sa vyhovieť všetkým a všetkým. Nesnažte sa o rýchle a známe vzťahy s kolegami. Sami časom pochopíte, s kým sa môžete zblížiť a s kým by ste nemali.
Krok 7
Pri rozhovoroch s novými kolegami by ste nemali často porovnávať svoje predchádzajúce pracovisko. Bez ohľadu na to, či porovnávate pozitívne alebo negatívne aspekty pracovných podmienok, procesu, je to možné považovať za nejednoznačné. V žiadnom prípade nekritizujte alebo nehovorte ostro proti novým šéfom a ich podriadeným. S týmto tímom ste ešte nestrávili dostatok času na objektívne zhodnotenie situácie.
Krok 8
Nebojte sa robiť chyby. Spočiatku sa dajú ľahko vysvetliť. Pýtajte sa, nechajte si poradiť. Horšie bude, ak urobíte chyby a budete už stálym zamestnancom.
