Každá organizácia má záujem o personál. Najsľubnejšími na trvalé zamestnanie sú mladí špecialisti - sú dobre vyškolení, zatiaľ ich však neobmedzujú povinnosti a nároky na platy. Ak chcete svoj personál obsadiť mladými profesionálmi, musíte starostlivo dodržať niekoľko krokov.
Inštrukcie
Krok 1
Nadviazať a udržiavať dialóg s inštitúciami vysokoškolského vzdelávania, kde sa zaujímate o zamestnancov. Pamätajte, že čím vážnejšie to budete brať, tým ľahšie budete mať priamy kontakt so študentmi tejto inštitúcie.
Krok 2
Vypočujte si odporúčania riadiacich a pedagogických zamestnancov týkajúce sa študentov. Pamätajte, že nikto nepozná študentov lepšie ako oni. Dávajte pozor na tých, ktorí tvrdo študujú alebo prejavujú veľké sľuby.
Krok 3
Keď zistíte niekoľko študentov, ktorí dosahujú najlepšie výsledky, pozvite ich na prax. Ak to chcete urobiť, porozprávajte sa s dekanom ich fakulty a navrhnite mu, aby k vám poslal študentov priamo. S cieľom posúdiť potenciál študentov s nimi uskutočnite niekoľko praktík - vzdelávacích a produkčných.
Krok 4
V okamihu, keď študent napíše svoju prácu, ponúknite mu materiál pre praktickú časť. V tejto dobe už začne zvažovať pracovné ponuky - je čas ponúknuť mu toto. Pred prepustením uveďte podmienky a najlepšie s ním podpíšte zmluvu.
