Stáva sa, že sa zamestnávateľovi váš životopis páčil, boli ste pozvaní na pohovor, ale nikdy vás neprijali. Prečo? Je pravdepodobné, že ste sa pri pohovore dopustili jednej z piatich bežných chýb, ktoré náborári neodpúšťajú.
1. Nízka motivácia
Nízky záujem uchádzača môže byť dôvodom na odmietnutie aj pre uchádzačov so slušnými pracovnými skúsenosťami a dobrými referenciami. Nemá zmysel vziať človeka do spoločnosti, ak sa v nej nechystá zostať dlho.
Aby ste sa vyhli tejto chybe, pred pohovorom sa musíte pripraviť na otázku, prečo by ste chceli pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti. Je potrebné prejaviť záujem o záležitosti spoločnosti, vašu túžbu prispieť k jej rozvoju, zamerať sa na úspešnú spoluprácu.
Vypracovanie akčného plánu po prvýkrát bude pre vás obrovským plusom.
2. Podvádzanie
Možno žiadateľ mierne vyšperkoval svoj životopis a pri pohovore sa požadované schopnosti nepotvrdili.
Napríklad, ak tvrdíte, že ovládate cudzí jazyk, ale nerozumiete otázkam expartnera, bude odhalený podvod.
Toto je vážna chyba, preto je vhodné uviesť iba skutočné schopnosti a skúsenosti.
3. Vernosť spoločnosti
Počas pohovoru si bude náborový manažér určite vypočuť vašu spätnú väzbu na vašu minulú prácu. Vyhlásenia ako „Šéf bol neprofesionálny, viedli spoločnosť k bankrotu,“s najväčšou pravdepodobnosťou diskreditujú vás, nie bývalého šéfa. Náborový pracovník rozhodne, že vám môže byť nelichotivé o jeho organizácii, a vyradí vás zo zoznamu kandidátov.
4. Nedodržiavanie pravidiel etikety
Meškať na pohovor je neúcta. Nezáleží na tom, koľko minút meškáte. Aby ste sa vyhli tejto chybe, musíte si trasu premyslieť a ísť na schôdzku vopred. Ak nemôžete prísť včas, informujte nás telefonicky.
5. Vzhľad
Anketári nebudú namietať proti slobode prejavu, malo by sa však pamätať na to, že oblečenie a celkový vzhľad by mali zodpovedať pracovisku, na ktoré sa uchádzate. Napríklad manažér banky nemôže byť oblečený ako barman.
