V súvislosti s krízou čelí mnohým podnikom potreba dočasne pozastaviť činnosť, v súvislosti s ktorou môže dôjsť k výpadkom celej spoločnosti, konkrétnej dielne alebo niekoľkých divízií. Preto musia účtovníci uplatniť metodiku spôsobu vyplácania prestojov vinou zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Legislatíva jasne neopisuje, ako platiť za odstávky v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, preto v tejto situácii mnoho personalistov nevie, ako správne vypĺňať časové výkazy, a účtovníci spoločnosti - či majú platiť za odstávky ich zamestnancami a v akom množstve. Ak je činnosť podniku alebo jeho malého oddelenia dočasne pozastavená a riaditeľ spoločnosti vydá príkaz na vyhlásenie prestoja, postupujte takto. Po prvé, podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie účtovať mzdu všetkým zamestnancom podniku alebo určitým osobám, ktorých práca bola niekedy pozastavená podľa príkazu vedúceho, vo výške 2/3 základného platu.
Krok 2
Zároveň sa vypláca platba za prestoje zavinené zamestnávateľom v závislosti od priemerného mesačného alebo priemerného denného zárobku konkrétneho zamestnanca. V prípade, že prestoje trvali niekoľko hodín až týždeň alebo niekoľko dní, najprv určte veľkosť priemerného denného zárobku zamestnanca, aby ste na jeho základe vypočítali odmenu za obdobie prestojov. Stanovte splatnú sumu vynásobením priemerného denného zárobku každého jednotlivého zamestnanca počtom dní odstávky, ktoré sú splatné.
Krok 3
Po druhé, ak má vaša spoločnosť výpadok z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, ktorý trvá menej ako pracovný deň, vypočítajte platbu za prestoje v hodinách pomocou priemeru priemerného denného zárobku zamestnanca. Za týmto účelom vydelte priemerný denný zárobok pracovníka počtom hodín na zmenu a potom vynásobte počtom hodín prestoja. Moderná metodika výpočtu platieb za vynútené odstávky počíta s účtovaním všetkých platieb stanovených v súčasnom systéme odmeňovania, s výnimkou príplatkov a odmien počas obdobia odstávky oddelenia alebo podniku.
Krok 4
Ak je plat konkrétneho zamestnanca založený na hodinovej sadzbe, vypočítajte hotovosť na základe harmonogramu hodinovej sadzby. Stačí spočítať 2/3 hodinovej mzdy stanovenej v pracovnej zmluve alebo v tabuľke zamestnancov a výsledné číslo potom vynásobiť počtom pracovných hodín na jednu zmenu. Ak prestoj trval viac ako jeden deň, vynásobte tento počet počtom dní, keď bol zamestnanec vinou zamestnávateľa nútený nečinne zostať. Pamätajte, že prestoje zamestnanca musia byť zaznamenané v časovom rozvrhu.
